劳务派遣人员工资标准？劳务派遣人员的工资为什么会不一样？
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Q1：劳务派遣工资由谁发
企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
Q2：劳务派遣薪酬
一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的，可以统一开具劳务费发票，用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况，派遣员工个人所得税，也应该由劳务派遣公司代扣代缴。 二、劳务派遣公司在开具发票时，也可以将工资、社保、服务费分项，便于用工单位财务计账。 三、《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号 （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 参见常州派遣雇员派渡有限公司网站相关网页
Q3：劳务派遣人员的工资为什么会不一样？
你好！同样是劳务派遣员工，但在用工单位可能是不一样的岗位，工资有差别；如是同样的岗位，可以主张同工同酬。签的劳动合同一般是两份，用人单位与劳动者一人一份。
从法律角度不一定违法 不过劳务派遣一般最长6个月，而且只能是简单的操作岗位，替代性强，关键的技术岗位不能派遣。 要么找机会成为正式员工。 劳务派遣公司一般要收管理费的，所以找劳务公司解决。
Q4：派遣工工资！
派遣公司不会黑你钱的 工资单要从公司拿的阿，问公司去阿
没听过协力工。 如果是同工就要同酬，不管是企业签合同还是用派遣形式，如果你确定是同工不同酬，可到劳动局投诉。《劳动合同法》相关条文如下 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Q5：劳务派遣工试用期有工资吗
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；望采纳
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。