劳务派遣公司如何赚钱（请问：劳务派遣公司如何组建？如何获利？）

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• 东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱？
• 请问：劳务派遣公司如何组建？如何获利？
• 建筑劳务公司如何赚钱
• 劳务公司怎么赚钱
• 劳务派遣的利润有多大

Q1：东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱？

      现在大家很好奇劳务派遣公司怎么赚钱？

为什么那么多的企业要用劳务派遣工外包公来公司干活？说到底企业老板的目的就是为了省钱，省五险一金，员工用完了辞退的钱。可不要小看这笔钱，这钱在整体用工成本中占比还是挺大的，对于员工的切身利益也有损害。劳务公司的利润来源，第一个就是赚取员工的工资差额。比如与工作单位谈好的30元/小时，每小时的工价到员工手上就剩下20到25元一小时。这可不是一笔小钱，每发生一个小时的工作就要贡献5到10元的利润，一个月算下来贡献的利润至少1500元以上了，第二个利润来源，就是劳务派遣公司向工作单位收取人头管理费用，这个费用不是很多，一般很多公司也不把这个利润放在眼里。第三个利润来源，就是前面说的社保和公积金费用，企业在派遣的时候就不用缴纳五险一金了。但是钱也不能完全省下来，基本上保险公司要按照人头收取一些费用。最大利润来源是返费，比如有些公司在旺季急需招人严重缺工。所以没办法就找到派遣公司，你给我招一个员工干满一个月以上甚至更久，除了工资照开以外就给一笔返费。

平常我们经常看到的是劳务公司给你安排工作，不但不收费反而还倒贴钱给你。也确实不是抽取了求职者的提成，而是靠代理招聘和管理来赚取。每给企业招一个人，企业自然会给劳务公司一笔招聘费用，劳务公司也可以自行决定拿一部分给求职者作为返费，如果他们遇到什么问题也会找所在的劳务公司。所以劳务公司服务企业的时候也会服务求职者，保护求职者的利益。

Q2：请问：劳务派遣公司如何组建？如何获利？

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

跟房屋中介一个道理

Q3：建筑劳务公司如何赚钱

一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的第一批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担责任的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担责任又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体操作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道

劳务公司怎么赚钱啊，俩字：扒皮！

我们是专业做建筑劳务资质挂靠的，你可以发私信给我。

管理费在2左右，量大优惠

管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。

一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。

如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。

至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。

利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。

保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。

对于建筑工人意外伤害保险，实行不记名和不计人数的方式，以工程项目或单位工程为保险单元，各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。毕竟不知道你的合同价，具体交多少要问总包单位，保险也一般是由总包公司代为办理。

挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容：

（一）挂靠风险的规避

1立法修改上，国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主，我国是以企业资

质管理为主，只有打破资质的建筑特许经营的模式，帮助更多民营或股份制来进入施工领域；

2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。对外来讲，学习江浙管理模式；

3切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购

进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督；

4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险，通过将挂靠人财产办理抵押登记到

被挂靠人名下，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式；

5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允

许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目：

第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。

第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。

第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。

6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理；

7挂靠人借款的风险，主要是区分工程款借款还是个人借款，借款关系要清楚，

借款人为挂靠个人，而非项目部；

8被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办

理多项劳动保险；

9慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。

（二）非法转包、违法分包风险的规避

1强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工

程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督；

2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式；

3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式；

4发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同，并

由承包人按违约金的标准赔偿损失；

5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。

6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠

薪的劳动问题。

（三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险

1作为法律顾问的合同审查与修改；

2建设工程项目招标投标和合同履行的风险审查；

3对发包方与承包方提示合同无效的法律后果；

4发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见；

5要求发包方与承包方拒绝与实际施工人发生合同关系；

6法律顾问律师定期对发包方与承包方进行法律风险培训。

希望能够帮到你。

Q4：劳务公司怎么赚钱

管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。 一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。 如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。 至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。 利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。 保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险...管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。 一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。 如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。 至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。 利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。 保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。 对于建筑工人意外伤害保险，实行不记名和不计人数的方式，以工程项目或单位工程为保险单元，各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。毕竟不知道你的合同价，具体交多少要问总包单位，保险也一般是由总包公司代为办理。 挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容： （一）挂靠风险的规避 1立法修改上，国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主，我国是以企业资 质管理为主，只有打破资质的建筑特许经营的模式，帮助更多民营或股份制来进入施工领域； 2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。对外来讲，学习江浙管理模式； 3切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购 进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督； 4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险，通过将挂靠人财产办理抵押登记到 被挂靠人名下，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式； 5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允 许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目： 第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。 第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。 第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。 6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理； 7挂靠人借款的风险，主要是区分工程款借款还是个人借款，借款关系要清楚， 借款人为挂靠个人，而非项目部； 8被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办 理多项劳动保险； 9慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。 （二）非法转包、违法分包风险的规避 1强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工 程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督； 2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式； 3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式； 4发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同，并 由承包人按违约金的标准赔偿损失； 5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。 6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠 薪的劳动问题。 （三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险 1作为法律顾问的合同审查与修改； 2建设工程项目招标投标和合同履行的风险审查； 3对发包方与承包方提示合同无效的法律后果； 4发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见； 5要求发包方与承包方拒绝与实际施工人发生合同关系； 6法律顾问律师定期对发包方与承包方进行法律风险培训。 希望能够帮到你。

Q5：劳务派遣的利润有多大