劳务派遣员工管理制度(劳务派遣关系当中:用人单位与用工单位谁是雇主?)

劳务派遣员工管理制度(劳务派遣关系当中:用人单位与用工单位谁是雇主?)

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Q1:用人单位的合同工和派遣工有什么区别

简单说就是合同工,你是单位的人,派遣工,你是派遣公司的人。

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。

合同工是指用人单位根所用人员签定劳动合同的的人员 派遣工是指用人单位与劳务派遣单位签订合同 所用人员与用工单位没有签定劳动合同 所用人员与劳务派遣公司签定劳动合同的人员

Q2:劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系

劳务派遣工和用人单位劳动关系和用工单位没有合同关系劳务派遣工接受用工单位指导和监督用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议关系

至于b公司否违法今年刚修订劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬权利申请劳动争议仲裁解决

Q3:劳务派遣中涉及到的用人单位、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样的?

劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系,劳动者在用人单位工作,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

法律分析

劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

Q4:派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为

楼主,按照你的顾虑分析的话,就是和医院签订劳动合同,你同样是没有保证的。为什么这么说?

你签订派遣劳动合同,跟你和医院签订劳动合同有两点不同:

1.合同的主体方不同;

2.用工制度不同;

一点相同:

都被相关劳动法律条例所约束

你跟医院签订劳动合同,期满,或者医院要强行裁员,只要医院不想用你,只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说,跟医院签订合同后,就能保证只要自己不主动离开,医院不会辞退你。

按照你的要求,目前只有公务员符合,而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制,就不可能是真正的铁饭碗。

但是你跟医院签订合同的话,如果需要减人,医院会先考虑派遣制员工,也就是说保证更高一点,但不是绝对的。

铁饭碗只能是自己给自己的,自身过硬,一辈子才能无忧。

至于医院的转正按照我的经验一般分为两种:

1.技术经验过硬,医院迫切需要你这样的人才,相关领导主动申请给你转正。

2.关系过硬,通过一定的人情关系强行转正。

希望可以帮到楼主!

你好!

这个是根据公司需要。 并不是谁去了,都能享受好待遇。 人家就开这个条件,爱来不来,公司又不缺人。

仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

如果是事业单位,希望就很渺茫,需要有空缺编制,然后你必须符合职位招聘需求。简单点说派遣工就是单位需要人做事,找来的临时工。

Q5:劳务派遣关系当中:用人单位与用工单位谁是雇主?

用人单位(派遣公司)有关系,用工单位:有劳动。派遣公司是雇主。