劳务派遣收费标准（劳务派遣收费）
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Q1：劳务派遣公司的收费标准是如何计算
这个没有固定的标准，主要是派遣公司和用人公司协商，多少都可以。
要鉴别劳务派遣公司是否正规可上官方网站查询，当地人力资源局查证，至于收费标准是按劳务派遣合同标的数额百分比而定的，国际劳务输出的则外加办理一切手续费及培训费。
Q2：劳务派遣企业的劳务费包括什么费用
劳务派遣的劳务费有以下几方面
1.咨询费用，如果对方有律师的话，
2.代发工资
3.代缴社保
4.代缴公积金
5.代缴个人所得税
6.档案管理
7.新员工培训
主要就这些方面，至于是否要收费，以及要收多少，这就是你们双方洽谈的问题了
劳务费的发票 都能开的 你们也能入账的 但是 如果与劳务派遣公司合作 在签订合同时首先都要看他的资质 这涉及到无照经营 、最主要 没有资质的 签订的派遣合同、派遣协议都可以视为无效
Q3：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
Q4：劳务派遣收费
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现在派遣公司太多了，好多的公司把员工作为派遣工，不和公司直接签合同，我个人不喜欢派遣工，现在他们收费国家好像也没有什么法律限制，如果你不喜欢就不要去了，可以找能和公司直签的公司
Q5：劳务派遣需要怎么收费？
现在劳派公司利润很低，都是按人头算的，如果一个月1000块钱，也就是抽取不到10％。如果你要解除和劳派公司的合同不难，因为你们也是劳动合同，但是工厂愿不愿雇用你不好说，工厂之所以要选择劳派公司，就是为了避免用工纠纷的。
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