劳务派遣信息管理系统清单是什么?关于劳务派遣的问题?
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Q1：关于劳务派遣的问题？
上面的几位朋友回答已经比较完善，我用图来说明一下。
劳务派遣公司和用人单位相互独立的公司，劳务公司是为简化用工单位的人事管理
建议不要签订劳务派遣合同，如你和单位工作已经满10年以上可以要求原单位签订无固定期劳动合同。之前收集证据证明原单位叫你到劳务派遣单位签订合同的证据，并让你在本单位继续工作的证据。
如果你的单位是大单位，有党工组织，直接找领导人，指出其违法行动，要求党工组织负责纠正此错误。
劳务派遣单位属于用人单位，其与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，按月支付报酬。劳动派遣单位与用工单位签订派遣协议，通过派遣协议约定劳动岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。被派遣的劳动者与用工单位的其他员工实行同工同酬，劳务派遣一般在临时性、辅助性工作岗位上实施。
Q2：您好，劳务派遣许可证需要一个信息管理系统清单怎么做
无，就不用写了
一、劳务派遣经营许可证的适用范围：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
二、政策要求
根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。
三、政策依据
1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号）
2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过）
3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）
四、申请条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
五、劳务派遣经营许可证的适用范围：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
Q3：您好：请教您一个问题，做劳务派遣服务公司的帐，派遣了多家，请问账目还设每家的收支明细吗？谢谢您！
s做劳务派遣服务公司的帐，派遣了多家，请问账目还设每家的收支明细是的
Q4：人力资源服务许可 相关流程及管理制度
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源的有效开发与优化配置的行业。
人力资源规章制度和公司管理制度不一样～
人力资源服务项目具体包含：比如劳务派遣、社保代理、人事代理、培训管理、人才测评、猎头服务等内容。
所以你需要准备相关制度文件：劳务派遣、社保代理、人事代理等。
Q5：广东翔宇劳务派遣软件信息管理系统的功能有哪些?
一、信息管理系统的功能 2、人才一库数据完善与分析。 3、客户管理功能。 4、信息共享。 5、与外部系统的对接。 等等。
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