劳务派遣的定义以及特性解析？劳务派遣是什么意思？
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Q1：劳务派遣是什么意思
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
Q2：劳务派遣是什么？
你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣
劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！
不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。
和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q3：劳务派遣具体是什么。
劳务派遣是指人力资源公司按照劳动法对与其有劳务协议的劳务工的派驻和调遣。劳务公司也叫人力资源公司，是一种服务于劳务工和用工企业、单位之间的中介机构，其公司的业务主要是为求职者提供招聘信息，引导和推荐求职者就业；代理用工单位、企业的招聘业务
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
简单的说：一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
就是你替老板数钱，自己还偷着乐…就是那个所谓的中介…压榨你到死！
Q4：劳务派遣合同的定义是什么
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q5：代理招聘和劳务派遣的区别
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?
一、代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，小编觉得选择代理代理招聘会好一点。
但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，小编觉得选择代理代理招聘会好一点。
但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
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