劳务外包派遣公司诞生的背景(搞那种人事外包和劳务派遣的公司叫什么公司 应该不算猎头公司吧)

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r

这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r

其中劳务公司的经营范围如下：\r

1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； \r

2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；\r

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；\r

4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；\r

5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；\r

6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；\r

7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；\r

8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；\r

9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；\r

10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

一、业务范围不同

要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。

二、服务方式不同

从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。

三、收费目标群体略微不同

从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。

综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。