劳务派遣合同期限规定（劳务派遣合同可以是无固定期限劳动合同吗）
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Q1：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
Q2：劳务派遣合同可以是无固定期限劳动合同吗
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数，说不定劳务派遣被完全限定在“三性”只内了；
第四，关于解决的方法，现在的法律环境较为简单，两家以上劳务派遣公司之间实现互转即可。
Q3：劳务派遣合同的年限是多久
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
Q4：劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低为几年
劳务派遣单位与被派遣者签订的劳动合同最低两年。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律规定 固定期合同两年。劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果楼主想知道的更详细，你可以查看 http://baike.baidu.com/link?url=x-tUq4pU1rfFj7eYY2EifEHlLiUp_x68c8BtduaUkC3JaGmu-9HOKDelzkZmkliFJ_6DFalpgt5R9pqaO4BqKq
2年
没有法定规定。双方协商一致即可。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
参考资料
劳务派遣合同最低签几年.找法网[引用时间2018-1-15]
书上写的是2年
Q5：我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗？
你说的情况应该涉及到你、 用工单位和派遣单位。 第一，你和派遣单位应该签订有劳动合同的，那么此时根据法律规定，你只能主张你与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。 第二，如果你没有派遣单位，或没有和派遣单位签订劳动合同或派遣单位不具有资质，你在一定程度上可以主张你与现在的用工单位存在事实劳动关系，这样，你不但可以要求与用工单位签订无固定期限合同，还可以主张相应的补偿。
根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集相关材料,对照法律来与单位对簿公堂的.这样才能享受到应有的待遇.
劳动法规定一般情况下不超过两年。