政府劳务派遣工的出路?劳务派遣工的事归哪个政府部门来管？谁来为劳务做主?
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Q1：在政府性质的事业制单位，劳务制派遣工怎么转正，本身也是参加过考试，今年刚刚考的，想转正还要考嘛？
您好！在政府性质的事业制单位，劳务派遣工一般很难转正。如果想入编的话，那要参加考试才行。
事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q2：政府临时工都改成劳务派遣工吗?
现在的情况是，单位要这样做，谁也没有办法。相信待劳动合同法修改完后，这种侵害劳动者合法权益的情况会有改善。
Q3：劳务派遣到政府单位上班，怎么样，求助各位大神
早九晚五有规律，40小时坐班制，人员广大求助多，待遇不错顶瓜瓜
有
Q4：机关事业单位改革劳务派遣工怎么办
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
转为正式事业单位编制可能性几乎为零，现在事业单位的编制都要社会公开招考的。感觉改革基本和这部分人无关。
这需要看各单位有没有这个意思。机关事业单位的派遣工相对更难得到待遇的改善，因为受预算限制
Q5：劳务派遣工的事归哪个政府部门来管？谁来为劳务做主？
劳务派遣工的劳务纠纷归口部门：劳动局。
为劳务做主的就劳动局劳动仲裁，法院申诉。
你好！
劳务派遣的期限不得超过二年。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
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