劳务派遣最长几年 转正?带员工编号的劳务派遣，十年后可以转正式工吗?
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Q1：带员工编号的劳务派遣，十年后可以转正式工吗?
首先要看你在什么单位。机关、事业单位想转正只有参加单位组织的公开招考，比如公务员考试。除此之外你干到退休都没有希望转正
其次，在非机关、事业单位中上班的话，能否转正要看单位的意思。单位有意愿你就可以赚。若单位只愿意用派遣的用工方式，那你干多久也没戏，10年后顶多签一份无固定期限的派遣合同
你好！
能不能转正与编号没有任何关系。与能力和关系有关。
如有疑问，请追问。
可以
Q2：关于劳务派遣工转正式工，几年后被辞退，那么劳务派遣工这段时间的工作年限是否也计入？？
一般是不记录在内的。
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
你好！
之前是与劳务派遣单位签的合同，后来才成为这家公司的正式工，所以在没有成为正式工的工作年限是不被认定为这家公司工作年限的。但是用人单位单方面辞退，若不是在医疗期或者女性孕期哺乳期的话，是可以请求经济补偿的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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10年之前是与劳务公司签订的劳动合同，工作年限是跟那家公司计算的。所以现在这家的工作年限只能从2010起算。
Q3：劳务工干多久能转正
六个月
竹子的答案：可以转正的。不管是国有企业，还是私有企业，对表现很好的劳务工都有转正的规定。你要到工作的企业的人力资源部门去做具体了解，
Q4：劳务派遣工能不能转正，有什么要求？
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
可以，但要通过考试。
Q5：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。