劳务派遣服务公司工作流程图免费(劳务派遣工的问题)
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Q1：银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣
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你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。
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因为你不是考进去的，所以只能算外聘，不算正式的员工，当然没绩效，还有我同学在银行做了5年了，现在一个月的工资外加奖金才不到4500块一个月。银行很累，一入银行深似海
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派遣制是个特别坑人的设定，最好别去。。。事实上是你跟人力公司签约，虽然在银行工作，工资是银行先给人力公司，人力公司扣除一部分费用后再给你，不是直接跟银行签约，还真有可能什么都没有一年就赚二万多。。。我所在的行行还算好点的，派遣员工的揽存奖励给，月饼啦生日蛋糕啦之类的小福利也给，过节费的话能发一半，年终还给个十三薪，年奖就没有了。。。很多银行就真的只有底薪，正式工发什么福利派遣员工都只能看着。。。而且基本没希望转正。。。建行不太知道细节，不过我同事有从农行跳来的，就是因为派遣五年都不给转，我们的同事签派遣的两年来只转了一个技能比赛全行第一的。。。不过呢，有了柜面工作经验再跳槽倒是很容易。所以就看你了，要是并不一定非要进银行那就别浪费钱了，要是很想入银行业有只有这样的机会，那么能忍着干上个两三年，有了足够资历，跳去其它行做正式柜员非常容易找的，我工作两年半，当年所认识的派遣同事已经全跑光了。。。
五险一金是肯定有的，一进去两千多是肯定有的，所谓同工同酬，现在除了奖金有些不同，别的基本都差不多了。也要看你的业绩，因为如果有拉存款，那就又不一样了
Q2：花20万找个三甲医院的工作值得吗
不值，太多，10万左右还行
合算,药房工作轻松,再说你拿那十几万已经很少了,现在进个医院最少得二十万以上!
现在找工作的价格越来越高 没有什么值不值得 看你怎么想了 如果过几年估计这个价位也下不来了
你心黑点，不过你只要有处方权就ok了，你知道的
如果那个三甲医院的年薪10万还差不多，不过，看你想不想找个安定的工作了。现在找稳定的工作都差不多这个价钱。听说我们这里找个教师的工作也需要20万，我感觉不值
你有20万自己可以开公司了，干嘛非要送礼，而且你当医生，要多久赚回二十万，笨死了
Q3：请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗？
从另一个角度来看看。为什么是41万？为什么不是45万？为什么不是40万？
从多出来这一万来看，这笔钱必定不是归属于一个人。人都有凑整的习惯，所以多半是个团队。
我个人认为，团队比个人靠点谱。一个人要是能办，这个人必定是位置极高的领导，拥有强大的人脉，可以直接买卖职位了。没有哪个身居高位的领导会自己做这么愚蠢的事情。
能拍板的一般不参与，睁一眼，闭一眼，只收钱，绝口不谈办事。都是下面中层的人联系的。
多出这一万，我看可能是给你办事的人额外要的。
至于这事准不准？我觉得就是赌博，没有人是可靠的，除了爹妈
Q4：劳务派遣工的问题
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式。 现在很多银行的柜员都是劳务派遣的。你的薪酬、社会保险、住房公积金由劳务派遣单位负责。
劳务派遣工和银行的正式员工还是有区别的，去上班之后你就会知道了。不然银行还要多此一举干嘛。
你与劳务派遣单位签订劳动合同，你属于劳务派遣单位的职工，被派遣到用工单位即中行工作。劳务派遣单位与中行之间签订劳务派遣协议。你的工资由中行代发。劳务派遣性质的发展空间很小，因为从法律角度讲你根本就不是中行的员工。
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。
Q5：想去日本出国劳务，要交10万左右的费用，这个钱都是什么钱，合同期满后能给退点吗？？？
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主要是中介费，因为是跨国的，中国有一家中介，日本也有一家中介，这两家中介合作的。所以基本上都是中介费。不知道他们有没有说有压金，压金那部分是三年后到期回国，他们退回来的。我们只用了7、8万，你怎么会用到10万呢！
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十万干嘛要那么多，我去的时候才花了5万元，还有2万是押金，三年后就返回来了，千万别上当，在哪儿也不用交那么多钱，太贵了，一年等于给他干还不够，第一年不怎么赚钱，要慎重啊！
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不是吧，怎么这么高啊，是不是工作签证啊，如果是工作签证就差不多要十万块，一般工作签证都是5年的，还有就是研修签证，是三年的，费用大概就4万左右
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我们公司只要3万-8万不等，根据不同的工种费用也是不一眼的
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我是从日本打工回来的 不要那么多的 全部费用一起5万多就够了
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你是哪里的劳务??我们出国才花了3万8 你这劳务是吃人么?