劳务派遣公司税务申报（劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险）
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Q1：劳务派遣有哪些风险
1、没有风险
2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变
Q2：劳务派遣企业如何合理避税
避税也谈不上，就是少些社保费用、人力管理费用等，少一些工伤等的风险
劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业———其他服务业”税目征收营业税。
劳务派遣企业收取价款时开具服务业发票
劳务派遣企业向用工单位收取全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金）应全额开具服务业发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金在同一张发票中备注说明。
政策依据：财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知(财税〔2003〕16号)
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q3：劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险
派遣，风险需要双方协商，一般都是甲方承担。外包，社保或者商保是乙方承担，风险也是乙方承担。税务就是发票不一样
Q4：劳务公司人员没有买社保，现金发工资，税务风险可大？
1、公司没给员工购买社保，工资以现金方式发放，达到起征点的，还是需要扣个税的。
2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
贷方加一个“其他应付款--代扣代缴个人所得税”（金额算出后由应付工资中扣出），你的钱是走银行的没其他办法
Q5：劳务派遣的风险
主要存在以下几个方面：
1.派遣公司主体合法性
在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实
审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公
司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服
务水平、社会声誉、发展状况等息息相关
的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质
欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，
签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不
合法带来的风险。
2.派遣合同(协议)规范性
按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订
劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，
派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动
保护、人员管理、用工关系、社保与法定
福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿
方式、派遣工作关系的解除和终止、保密
条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问
根据海事用工情况进行条款设计与审核。
对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的
赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明
确，派遣员工违反海事的规章制度造成海
事损失的，视为派遣服务机构违反合同约
定，应承担违约责任。派遣服务机构对海
事承担违约责任后，可视情节追究派遣人
员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主
责任，还可以最大限度的弥补我们的经济
损失
劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须
交一份至海事存档备查，在使用派遣人员
前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否
签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。
3.规范用工管理，完善管理规章
注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不
一致，使劳动者无从试用的法律风险。应
在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制
度有冲突时，以海事的规章制度为准。
按照法律规定和合同约定的时间、方式向
劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加
班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足
额向派遣员工发放工资。
按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所
或者必要的安全保护措施，在提供劳动场
所或安全保护措施时留有书面手续。
尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合
同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅
助性或者替代性的工作岗位上。因此，需
要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，
避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后
引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、
专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员
岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣
用工。
4.对劳务派遣人员实施人性化管理
正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被
派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳
务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实
施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，
具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励
被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是
为被派遣人员提供与海事正式职工同等的
培训机会和发展平台;三是被派遣人员与海
事正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳
务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排
正式职工体检、节日福利、例行慰问等工
作时将被派遣人员一并考虑在内。