外聘和劳务派遣一样吗(人事外包和劳务派遣的区别)
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Q1：人力资源外包与劳务派遣的区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
Q2：岗位外包与劳务派遣有什么区别
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
Q3：人事外包和劳务派遣的区别
档案管理。 人事外包分为人事代理和劳务派遣，用人单位只负责派遣员工的工作管理。区分两者的关键点、保险福利管理，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系，部分或全部委托专业机构代理，人事管理则交由中介机构来做。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，在于谁同员工签订劳动合同、工资发放等）、录用退工手续人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，企业只是将人力资源非核心部分的工作
Q4：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q5：31岁未婚，去央企的劳务派遣（同工同酬）还是去普通私企好呢？
对于这两个单位的选择，雷哥认为还需要更多的信息才能决定，下面，按照现有的信息，帮你分析一下，以供你参考。
第一，选哪个单位，必须要看具体薪酬水平。
大多数普通职场人找工作，最看重的还是长期的薪酬水平。因此，你问题中提到的两家单位：一个是央企，一个私企，究竟哪个单位的薪酬水平更高，高多少，是你选择单位时的重要参考依据。
从经验来说，一般而言，只有私企的薪酬水平比国企高出30%左右，私企的实际薪资才能和国企相当。
因此，你可以比较一下两个单位的薪资情况，如果私企的薪资还没有国企的高，那笃定是要选择国企了。如果私企的薪资只是略高，并没有达到高出30%的幅度，那也要选择国企。
第二，央企同工同酬，虽然是派遣也是可以考虑的。
央企虽然是劳务派遣制员工，不过既然承诺是同工同酬，那就意味着除了身份以外，薪资福利待遇应该和正式编制员工相当。这种劳务派遣相对而言，在薪酬待遇上更有保障。
当然，如果这家央企能够有劳务派遣员工转录为正式员工的通道，则更佳。毕竟，劳务派遣员工还是有一些问题，例如在社会保险缴纳额度上会有一些区别，在工作稳定度上也不如正式编制员工。
因此，如果央企有这种转录的通道，选择央企就更好一些。
第三，两个企业所在的行业如何，必须要心中有数。
企业的发展好坏，与所在行业的发展情况有直接关系。选择一个有前景的行业十分重要。因此，你要搞清楚你打算入职的这两家单位是什么行业的，经营情况如何。
要知道，我们择业必须要考虑一个长期性，别入职没几天这个企业的发展就江河日下，苟延残喘，无法为继，那这样的单位，反倒是耽搁了你的时间。
当然，从理论上来说，央企这样的国企，一般而言会有更好的发展前途，不过，也不排除私企的发展前景很好。所以，你要打听一下，搞清楚两个企业的行业发展前景和自身经营情况，选择更有活力、更有潜力的单位入职，对自己更有利。
第四，如果想求稳定，选择央企的劳务派遣员工比去私企更好。
你已经31岁了，如果想求稳定，为自己的婚姻大事和未来的家庭生活考虑，那选择央企比较合适，毕竟，在央企工作，劳动者的基本权益都可以得到保障，这可以让你有闲暇之时去谈恋爱、找伴侣，完成自己的终生大事。但是在私企的话，很可能就会忙得不可开交。
因此，如果想求稳定，去央企工作，肯定比去私企要强。
总结
综合来看，对于你而言，选择央企的劳务派遣员工，可能对你更有利。不过，上述四方面的因素，你要结合自己的情况认真衡量，权衡其中的利弊，哪一个才是最在注意的，然后做出最终的选择。
总体来看，在当下的社会环境之下，选择央企更有保障，更加稳定。希望我的回答能给你带来启示，谢谢。
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