日本劳务派遣一年能挣多少钱(日本劳务输出具体是怎么回事,都需要什么条件(学历、钱数、日语级别等))

日本劳务派遣一年能挣多少钱(日本劳务输出具体是怎么回事,都需要什么条件(学历、钱数、日语级别等))

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Q1:去日本劳务一年,手续费多少啊?都有什么工种?能去东京吗?能接触到日本人吗?

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手续费根据工种,中介公司等的不同,费用也不同的。

工种得看你个人的水平了,有技术的话,当然是干专业一样的。没有的话就只能是苦力了。水产,服装等等。

去的地方当然哪里都有,也有东京的。

我们中国人去日本劳务,大多是干苦力的,工作时间周围本国人比较多,也有少数日本人的。视实际情况而定,不都一样的。

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河南新县劳务公司每年都有到日本务工的,而且在日本设有办事机构,具体情况你可以咨询他们.

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1. 去日本劳务根据中介不同手续费也不同,通常一年的状况是3-6万,当然也和工种也会有关系,总之越难拿到的劳务机会,还有工种相对越好、地点越好的机会,中介公司肯定会将价格提高;

2. 工种的问题,其实劳务肯定都是基础的廉价劳动力,一般是生产线上的,河北比较居多的就是塑料制品、还有别的地方比较流行的就是服装、水产、还有食品的

3. 能接触到日本人,但是接触到的肯定也都是生产线上的日本人,而且刚开始到那里会经常加班,当然也会有加班费的,时间几乎被工作占据,

4.我补充一点的就是日本语学习,聪明的劳务人员能利用这个时间抢着学习日本语,然后学习一技之长,因为挣钱也就是比中国挣的多点;

希望对你有帮助,祝你好运

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去日劳务如果你没有一技之长、如厨师之类的话。可以办理简单的研修劳务输出、费用大概在4-5万元人民币。工种很多、每月工资大概可合人民币1万元以上。会接触到日本人的、口语提升会很快。

Q2:日本劳务输出具体是怎么回事,都需要什么条件(学历、钱数、日语级别等)

一般出国去日本的劳务输出有两种。一是拿研修签证,其实就是廉价的劳动工,拿的工资顶多和日本人一样。。甚至更少。二是拿技术签证。这种一般要大学本科以上,理工科的比较多。也就是和留学差不多。去日本后一般是以一个员工的身份在公司里工作,拿和日本人一样的工资。说白了就是:比如说你在中国的一家研发科技企业或公司上班。然后日本的有一家和你们的一样研发科技的企业。。日本的老板就可以到中国来选人去日本做廉价的工作。除非你是技术出身。。如果不是就是在替日本人卖命。。挣辛苦钱。。具体的我也知道。。据我了解。去日本要有健康证。。公司的担保书。和双方公司的签证。日语方面。日语只能学好。在日本最主要的就是语言。。没有语言相当于与人失去的交流。而且有的时候日语的好坏和职位的提升有很大的关系。,。举个例子。。如果一个日本人和你要竞选做经理。工作能力相同。他只会日语。你如果日语很好的。还会英语,,还会汉语。。你说这个经理谁会当。。结果是唯一。。的所以要把日语学好才能立于不败之地。也不会挨欺负。。劳务输出这种方法其实挺好。。但是很苦。。很累、做好做不好只能靠自己。嘿嘿。。我是小澍哦

Q3:去日本劳务需花多少钱!在那是不是人身自由受到限制?日本人的月薪一般为多少人民币?

我认识个人 签劳务合同去日本3年 类似押金5000 在你3年后确实旅行合同后会归还 中介她花了40000 这是2年前上海的价格哦 去后薪水不高 第一年年薪在7-9万之间 不过老板会包住的(自己租房的话一年也得人民币3-4万了吧) 第二年10万左右 第3年最高10多万吧

她去的是大阪 可能日本的城市不同薪水也会有所不同 不过肯定是比当地的同样工作的日本人低

自由不受限制 当然工作时间是不能随便外出的 经常要加班 基本上是2点1线的生活 很辛苦的哦

朋友回来后和老板开玩笑说“被你压迫了2年多,终于解放了”自由时间其实是很少的

这种事情很难说啊,20000有可能,但是要根据楼下说的一样,问清税前税后,而且要问工作几个小时?住哪里?工资是付给你现金还是支票?管吃吗?因为你如果什么都不管,你每个月吃住最少就要花5000左右出去啊,而且是住的很艰苦,吃的很简单的这种。 这种工作一般都是非常非常非常非常劳累的苦工作,人生地不熟,语言不通。。。多考虑考虑吧

Q4:有没有直招到日本的劳务

没有的,日本会社不能在中国直招的,要通过中国的中介公司。

让雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意,在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。 这样中国大使馆接到法务省的通知后,在3天内就会为你签发入境签证。

Q5:日本派遣函可以盖人事部章代替公章吗

日本派遣函可以盖人事部章代替公章的,劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的,但你所在单位,剔除掉原来的劳动时间,与你签署劳务派遣合同则违法,你可以拒绝签署,如果公司因此而要求你们离职,则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。