劳务派遣人员是指什么？劳务派遣公司是干什么的？
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Q1：什么事劳务派遣
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 《劳动合同法》 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
亲，由于市面上有很多用人单位需要大量招聘，同时又有很多的求职者待业，用人单位为了节省人力和时间，就有越来越多的单位直接委托那些专业的公司代为聘人，这时求职者就只需要直接找到代为招聘的公司即可。这个应市场而生的必不可少的代为招聘和介绍工作的公司就是劳务派遣哦
Q2：劳务派遣公司是干什么的
劳务公司就是中介，其实你刚开始的时候应该是先跟劳务公司谈过你的条件要求后再签合同，而至于工作内容以外是由劳务公司和你所供职的公司谈的，因为工作内容本来是你的所需工作范畴。如果你觉得薪资不满意，你可以找派遣公司谈，或者可以跟供职公司提，如果实在觉得条件不行可以解除劳动关系的。
勞務派遣實際就是個中介，到時候出問題了，公司有可能會不承擔責任。而且待遇方面一定會有出入，說白了就是勞務在幫公司招人，就是個中介。。。
请看一看这图片吧，简单易懂，希望可以帮到你
Q3：劳务派遣具体意思
你好，释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
谢谢，望采纳！
你有很多的劳动力．别人公司缺人．你的人在别人公司上班．收服务费
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q4：劳动合同中劳务派遣指的是什么？
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。
派遣合同本身就是一个严重侮辱劳动者人格，剥夺劳动者成国企业员工（主人）权利、愚弄劳动者的合同。与劳动企业员工没什么平等可言，也是用工单位辞退员工时不给劳动不给任何补偿的合同。并呼吁撤销这些派遗机构。还劳动者应有的权利。
Q5：劳务派遣的到底是做什么工作
所以，不是劳务派遣是做什么工作，而是它是一种方式，通俗点来说，就是你和a公司签订合同去了b公司上班，那么这种合同，就是劳务派遣合同，而你的工资发放，是由b公司给a公司劳务费，再由a公司发放给你，这其中，a公司往往会抽走一部分。