国家电网劳务派遣工作值得去吗（劳务派遣有前途吗）
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Q1：事业编制与劳务派遣
首先、事业编制的人员算是铁饭碗，如果你是劳务公司介绍去的，去民生银行转正的几率是非常的小，建议别去。。。。因为工资这些都是由民生银行发到你所在的劳务公司，然后再打到你头上、中间多了一个环节，有什么猫腻、自己想去。。。
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
一般情况下派遣是不能转正的，尤其是在银行，你不如直接去银行面试这个工作，比你说的那样难度还要小点。
Q2：现在有区事业单位的在招派遣制合同工，简章上说待遇按正式员工发，五险一金全齐。这种性质的员工稳定吗？
不知道你是哪个城市的，2000看在哪了，这个工作稳定是稳定，没什么发展，毕竟是派遣制的，不是正式工，楼主可以当做暂时的跳板，谋求之后更大的发展。
1、 就薪资来说的话，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
2、从劳务派遣工自身来讲，业绩好，工作能力强，则有希望转为合同工；
从法律程序讲：跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
第一、与劳务派遣银行解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
第二、与银行签署正式劳动合同，一般来说银行就会帮助办理相关的档案、户口手续；
3、 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
Q3：劳务派遣有前途吗
说白点，你与这家国企一点关系都没有，与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。
你说的“用人单位”是你干活的国企？还是劳务公司？
如果是国企，你要是能转正是非常好的，这相当于是跳槽了，从劳务公司跳到国有企业，相应的待遇应该会有很大的提升，这时候就不属于劳务派遣了。（这个有点难度）
如果是劳务公司，说“转正”的话，那应该是从试用期的员工转为正式员工，这时候，你还是属于劳务公司的员工，与这家你为之干活的国企无任何关系。
社保问题，看你的合同是与谁签的就找谁。
最后说一下，对于劳务需求单位来说（这里就是你所说的国企），劳务派遣的人员的地位比临时工都不如，临时工怎么说还是自己的员工，劳务派遣的人员是其它公司的员工，只是给自己干活，活干完了，该回哪就回哪去，仅此而已。
Q4：如果是劳务派遣工,还有去工作的必要吗？工作是光大银行的客服
有必要的
希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢
根本没这个必要，正式工还有必要，这个派遣工就没必要了，派遣工的合同是和派遣公司签订的，与银行没有劳动关系，那天不合适了你就直接不用去了。
Q5：我想知道劳务派遣好不好的？像我这样的情况，这份工作还要做吗？
银行确实存在挺多派遣工的，像公交公司也一样都存在大量派遣工。你也可以试试，毕竟这是个机会。不过一旦出现合同纠纷的话，会很烦的。
苦逼的派遣工啊，银行和联通还有电力邮政都是劳务派遣大户
怎么不好?只要有才，还怕没人去捡？
再看看别人怎么说的。
这些都是典型的骗子，头上有三个字“黑中介”。他们都经常拿着别的厂的招工牌在大街上招工。招到人就带到他们他们的据点，就要交钱啊，先在外面一个前台女的那里交了体检费啊报名费啊什么的，之后就到经理那里去面试，面试时他跟你说一些什么待遇之后就要你交什么统一的服装费啊培训费啊保险费啊！