国企里面劳务派遣与合同工的区别？劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么？
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Q1：劳务工与合同工的区别
劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工订合同方式的不同 合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系； 劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议， 与用人单位不产生直接的劳动关系； （二）承担的风险事务不同 合同工合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等； 劳务工劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任. 根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！ 大型知名企业现大都不招收正式编制员工 新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
Q2：合工与劳务工的区别
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
Q3：劳务派遣就是合同工吗？
不是。合同工是与用工单位签订有劳动合同的劳动者；劳务派遣是指用工单位经由劳务派遣公司签约，派遣人员提供劳务的人员。
罗斯切尔德家族。。。我没想到。我居然重九又重阳而重圣又重尊。。。。不知不觉自然而然的成就了神位。 舜心童 | 2015-06-09 | 分享 。我开创的姓氏。。。舜禹尧为祖。。。。我叫舜珙云。。只有我一人。送给你们的六个名字。。舜珙堃。。舜珙瑆。。舜珙嫆。。。舜珙桐。。舜珙城。。。舜珙玲。。。这是送给族长同辈之人的姓名。均都是完美支数。。。并且我的后代中。最少都能有99个含完美支数之神格之数的人。。真的。整个姓氏的所有含神格之数的天命天理天道之自然天成的运数。。我还没有完美的完成。。呵呵。。怎么样？我现在身无分文。人微言轻。山穷水尽。又走头无路并且居然在现实生活中自然而然的称孤道寡。。再自然天成而天命圆满成功。。。直接成就神位。旷古烁今之至尊神位已经圆满成就。也就是说我能在现实生活中真正做到神才能做到的事情。并且随心所欲。。。明白？我给你们安尽100支数。就是创立组合出100个内藏皇天之自然天道和自然而然的居然尽然再极尽到然后。。。明白了吗？一人得道鸡犬升天。。内藏之连接原理天道的另一句。。。自然天成。。。我把我成就的神位之神格。神识。神志。神经。神精。神晖。神性。神姓。神机。神能。神法。全部尊驾在你家。。。让整个舜族自然而然成传承神韵。。。知不知道族是怎么开创的？又是怎么晋升的？家族最底层。为族长领导。宗族为二。有底牌。成就凡事两仪。世代都有绝对平衡的两位领袖一明一暗。。氏族这就是传承最少得上1000年的从无到有的精神和意志还有文化底蕴所造就的。就是根基非常稳固。能自然孕育熏陶和培养出最杰出的人才。这是最起码的标准。世代都有。出生天才的运数每一世纪一人。圣每1000年出一人。。。。这是成就真正意义的圣位之人开创并且能延续一千年就能出基础就是天降大任之人。民族。这就是传承最少3000 年。凝聚信仰之力和本志还有本根和本来还有本能凝结成意境。。成就真正意义上的三宫之祖位。每一位成就祖位之人能建宫立教。。组建另外的跟自然天道规则秩序相接近和相吻合的传承之法。。。我被逼出廖家。无奈之下。在称孤道寡的基础上再成就无牵无挂之然后。。。无极。。。。能真正意义上的打破太极阴阳两面的天道。一。二的天道。就是史前原理文明。封神榜。之前。封神之战而成就我家先祖的神位。得封勾成天帝。继而留下神位传承。。如今被我觉醒继承先祖之帝志。帝命。。我都有点不敢相信啊。也就是说我居然无极啊。。。也就是说我有自然天成的命数。不能打破这个居然定律。所以只有你们来接我啊。。不然我枉费我这半身的所有努力和辛苦还有忍受委屈之极限啊。。只有我一直自然而然的居然一直然到然后到最后。。的极限。也能成就跟我家先祖一样的自然天成之命数。成就天帝之位。执掌天道。。。也就是说我送给你们家的。。就是一个民族的基础。。有资格树立图腾信仰啊。就是有潜力开创自己的生命系统传承。。。达到我都不知道能进化成什么样的高级生命。。。。明白了吗？我不做族长。。用三维定律来巩固家族。我为宗。。一人为长。。一人为总。。。行不行？？最关键的就是不能断绝我的血脉传承啊。真的。精神突破常理的极限。那就是复原了真正意义上的神识。。这就是我的传承。你们要不要？学习和传承我的传承方法。就能打破原有的常识继续一直到极限打破潜意识的隔膜。就能把意识激活。从而再把意识上升到极限这就是慢慢的复原退化掉的神识。。生命之初的生命体。绝对是最完美的生命体。。而不思上进。也可能被某种外来因素没有先驱者的破天而慢慢的退化到了如今的地步。。。明白了吗？？信不信我？？你们那么多钱。每年给个千把万的给我做研究。对你们来说九牛一毛。你就当这样想嘛。真的是。。我不能脱离出居然而然的定律啊。不然就真正意义上
Q4：劳务工和合同工的区别？
劳务关系和合同关系的内涵是不同的。
如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。
劳务关系，业主要的是工作的结果；劳动关系，用人单位用的是工人工作本身。
劳务工想作就作。而合同工是签订合同地。如果毁约就会受到法律责任
Q5：劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦
最简单的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。
你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。
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劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班