劳务派遣和外包区别(劳务派遣和劳务外包有什么区别)

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• 劳务派遣和劳务外包有什么区别
• 劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
• 劳务派遣与劳务外包的区别？
• 请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.
• 劳务派遣VS劳务外包，该怎么选

Q1：劳务派遣和劳务外包有什么区别

Q2：劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？

1、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

2、什么是劳务外包？

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

3、二者有什么区别？

其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。

4、哪个对员工有利？

对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高 ，但相对的没有保险等常福利待遇。

Q3：劳务派遣与劳务外包的区别？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q4：请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.

其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。

这个好象是区别挺大的。

Q5：劳务派遣VS劳务外包，该怎么选

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劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。

劳务外包，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。

相对来说，劳务派遣比劳务外包更具风险，价格上劳务派遣占据优势，根据企业自身的需求来选择吧！