事业单位劳务派遣工资待遇(谁可以告诉我，行政事业单位为什么要实行劳务派遣？)
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Q1：一家事业单位说跟我签合同的是劳务派遣公司,那那份就业协议还需要签订吗?户口和档案怎么办？
这属于合理合法的行为。这样对你也好，对企事业单位也好，请不要纠结
你呢，只需要和用人单位（即你说的人才市场）签订劳动合同，用工单位（你所工作的事业单位）会与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知与你（参考劳动合同法第五章第三节）。有的地方还会签订一份三方协议。
签订了这些合约之后，你的档案会由劳务派遣单位管理，这种户口属于集体户口。
你好！
现在很多事业单位都是劳务派遣制，这个就业协议还是要定的。这个签人才市场是按照一般的流程。还有现在单位基本上不挂靠户口吧（针对一线城市），户口打回原籍，档案单位能接收就接收，不能接收挂在人才市场。
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Q2：事业单位劳务派遣和企业编制哪个好
如果企业是正式工，一定不要选派遣。派遣对劳动者百害无一利
事业单位的劳动务派遣是没有编制的，实质就是普通合同用工，和招行的性质差不多，而且工资要比招行低很多，但是他的优点在于：工作轻闲、能够保证休息、可以先混个脸熟，然后再往事业编制上转。招行的工作就比较累，但是工资、福利待遇都好。主要看您自己想往哪个方向走。
Q3：谁可以告诉我，行政事业单位为什么要实行劳务派遣？
行政事业单位一般不允许签编外的劳动合同，以为两次合同以后编外人员的身份很难界定。
只要是派遣就没有好的，尤其在事业单位，和正式人员在身份上、待遇上会有较大差异
Q4：公务员，事业编，合同工及劳务派遣有什么区别
编制不一样，第一项待遇最好，最后一项不仅待遇不好，而且还不稳定，没有保障。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
Q5：事业单位劳动派遣值得去吗？
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
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