人事代理和劳务派遣的优缺点?劳务派遣与人事代理有何区别?
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Q1：劳务派遣与人事代理有何区别？
劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料
Q2：人事代理和劳务派遣一样吗？有何风险？
风险感觉后者要大一些，其实人事代理和劳务派遣，都是机关事业单位非在编用工方式。人事代理一般多用于用工单位内编，劳保事业处出具工资发放标准，人事关系托管于劳保事业处，享受在编人员待遇。
则劳务派遣确是用工单位与劳务派遣公司签订合同，社会公开招聘，工资也是劳务派遣公司发放。
现在一般机关事业单位招聘都是劳务派遣或是政府雇员之类，便于管理，想解聘某一个人直接跟劳务派遣公司打交道，那就是炒鱿鱼
Q3：人事派遣和劳务派遣
我知道的原人事局提供的资质是叫做人才租赁。劳动局提供的资质叫劳务派遣。
现在原劳动局与人事局已经合并为人力资源与社会保障局。两个资质都是认同的，只是劳动法提到了劳务派遣这个名词。现在作为劳务派遣这个业务也不需要人力资源与社会保障局去审批，工商注册资金有50万就可以操作。
珠海天诺
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
Q4：劳务派遣和人事代理
降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，就是属于派遣公司的员工首先劳动关系不在事业单位。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷、电信啊。说白了。。，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢、移动啊。都在搞劳务派遣，但是劳动关系不在其那里，而是在劳务派遣公司！现在很多银行啊。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
Q5：人事外包和劳务派遣是咋回事呢?
不管是人事外包还是劳务派遣都是用于大、中、小、微小企业。
原因是人力资源管理制度的不健全、存在潜在的用工风险以及容易产生劳动纠纷。
人事外包主要是将人力资源部进行外包，可以是人力资源部的其中几个不擅长或经常出现错误的项目。
劳务派遣是与用人单位签订劳务派遣协议，但是劳动合同是由劳务派遣企业来签订，也就是说我的人你来用。这么一种形式。
根据你企业的需求来协商看看都需要什么从而制定的。