劳务派遣比例超过10%的处罚？16年劳务派遣只有百分之10的比例了，我现在是派遣员工，请问到了16年3月，我们工作的公司把我退回？
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Q1：我是劳务派遣工，体单位劳务派遣工达百分之60，都是在同一岗位，一派就是十几年，请问是否合法？算不算...
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》中提到，“用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10%”。
所以，你所在单位的派遣制用工派遣期限远超过了法律规定的最多6个月，是违法的。
派遣工不是正式工，正式工是合同工。但是派遣工应当与合同工同工同酬，应当享受合同工的待遇。
至于派遣工比例问题，法律只规定不得超过一定比例，现在人社部出台的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》还未正式通过，没发生法律效力，但是参照意见稿中的规定，60%远远超过应有的比例了，即使正式的法律文件出台后10%的比例有所放宽，也绝不可能达到60%。
如果和同是2012年12月28日前的可以，继续履行，但不能再增加人了，慢慢过渡到人数下降。之后的不行，需要整改成符合三性和即将到来的比例。至于哪些对象需要被整改，要开员工大会的。毕竟谁都不想做那个10%。
Q2：2014劳动法是不是规定以后派遣工和正式工的比例不能超过百分之��
你好，按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
目前劳动法还没有新的修改。
Q3：16年劳务派遣只有百分之10的比例了，我现在是派遣员工，请问到了16年3月，我们工作的公司把我退回
公司把你退回派遣公司没赔偿，派遣公司再派遣你去其他单位
如果派遣公司再派遣的待遇比现在公司差，或者不派遣和你解除合同，你可以和派遣公司要求补偿
国家规定 劳务派遣员工比例不得超过10%。
所以各个企业现在都在调整这个比例，要符合国家要求。
调整方法：一部分转正，一部分外包
Q4：劳务派遣新规定2016
人社部发布的《劳务派遣暂行规定》从上个月开始施行，《规定》要求各地劳务派遣用工比例不得超10%。根据新修订的劳动合同法，用工单位今后只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。不过，企业劳务派遣用工都必须确保被派遣劳动者平等享受社会保险和相关福利待遇权利。
Q5：劳务派遣怎么抽成
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
应答时间：2021-05-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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如果是劳务派遣公司提供劳务派遣服务，一般是人员工资的5至8个点，也有那种按人头算的，比如保安，清洁工这类。
你好！
一般都是工资的百分之十五
如有疑问，请追问。
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