贵阳劳务派遣公司有哪些(工伤从什么时候算，工伤期间工资待遇？)
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Q1：请问有没有在贵阳各区中介和花果园找工作上班过，这西中介劳务派遣公司小时工是真假的？
富士康这样的大厂都是有中介合作的，
一般人是挤不进去那个圈子的。
你手里有人力资源的话，可以先找劳务派遣公司合作，
关系混熟了就可以自己找公司人事谈合作了。
Q2：工伤从什么时候算，工伤期间工资待遇？
工伤治疗的停工留薪期从受伤当日起算，发生事故的30日内，单位向社保部门申请工伤认定，60天内社保作出工伤认定结论。
工伤治疗的停工留薪期内，工伤工资为本人受伤前的原工资待遇不变，单位按月支付。
Q3：贵州有搞机电安装的劳务公司吗
贵州九道建筑劳务有限公司。其员工长期从事火电厂机电安装工作，管理规范，工人技术过硬。可从事发电机定子（300t)、烟囱钢内筒(700t）等大型设备的吊装工作；机电设备安装工作；钢结构制作安装以及水暖电、焊接作业（一级）等劳务专业分包。
Q4：贵州比较好的劳务派遣公司
贵州比较好的劳务派遣公司有贵州领悟集团、贵州勤诺人力资源有限公司。
一、什么是劳动派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
二、劳动派遣的定义
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三、什么是人力资源
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
四、人力资源的管理：
是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
五、人力资源的要点:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
1、 将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、重视并促进团队合作；
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
6、在培训和教育方面给予巨大的投资；
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
Q5：贵州金太阳人力资源有限公司怎么样？
贵州金太阳人力资源有限公司是2017-07-28在贵州省毕节市七星关区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省毕节市七星关区市东街道办清毕路政通欣苑商住楼2111号房。
贵州金太阳人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520502MA6E70QA6U，企业法人赵书圣，目前企业处于开业状态。
贵州金太阳人力资源有限公司的经营范围是：（人力资源招聘；劳务分包；职业中介；职业技能培训；家政服务；建筑工程劳务分包；会议会展服务；办公用品、电子产品（不含电子出版物）、建筑装饰材料（不含木材）销售。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
贵州金太阳人力资源有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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人力资源有限公司，都是连忽悠带骗的，去中介找厂嘛，刚开始前台会告诉你收费是210！可以找一年厂，还要很多忽悠的话！之后让你去见他们所谓的经理，经理会说你要进的这个厂 还要200-500不等的所谓的回扣，回扣的意思是打点厂里人事部的。如果你指定的厂他们吧你搞不进去，就会说不招人的理由，之后推荐你去其他厂，说怎么好怎么好啦，他给你推荐的这个厂呢，其实天天招人，去门口就能进，当然 经常招人的厂待遇 环境肯定不会好了！ 所以我建议大家在找工作的时候不要去那些所谓的小中介，我身边就有4-5个人被这家中介忽悠了！ 你只要听他们安排的厂了，进厂门之后他们就不会在管你了，要是不合适在去找他们，他们不会承认，意思是在找厂 在掏钱，真是丧尽天梁
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