银行劳务派遣规定？银行招聘中劳务派遣是什么意思呢？
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Q1：银行招聘中劳务派遣是什么意思呢？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
扩展资料
岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
参考资料来源：百度百科——劳务派遣
Q2：银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣
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你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。
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因为你不是考进去的，所以只能算外聘，不算正式的员工，当然没绩效，还有我同学在银行做了5年了，现在一个月的工资外加奖金才不到4500块一个月。银行很累，一入银行深似海
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派遣制是个特别坑人的设定，最好别去。。。事实上是你跟人力公司签约，虽然在银行工作，工资是银行先给人力公司，人力公司扣除一部分费用后再给你，不是直接跟银行签约，还真有可能什么都没有一年就赚二万多。。。我所在的行行还算好点的，派遣员工的揽存奖励给，月饼啦生日蛋糕啦之类的小福利也给，过节费的话能发一半，年终还给个十三薪，年奖就没有了。。。很多银行就真的只有底薪，正式工发什么福利派遣员工都只能看着。。。而且基本没希望转正。。。建行不太知道细节，不过我同事有从农行跳来的，就是因为派遣五年都不给转，我们的同事签派遣的两年来只转了一个技能比赛全行第一的。。。不过呢，有了柜面工作经验再跳槽倒是很容易。所以就看你了，要是并不一定非要进银行那就别浪费钱了，要是很想入银行业有只有这样的机会，那么能忍着干上个两三年，有了足够资历，跳去其它行做正式柜员非常容易找的，我工作两年半，当年所认识的派遣同事已经全跑光了。。。
五险一金是肯定有的，一进去两千多是肯定有的，所谓同工同酬，现在除了奖金有些不同，别的基本都差不多了。也要看你的业绩，因为如果有拉存款，那就又不一样了
Q3：银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
Q4：银行派遣制员工，合同制员工和编制员工3者有什么区别
现在只有派遣和合同制，没什么所谓的编制，其实合同的也差不多就是正式工，国有银行就是这样，。区别就是派遣的没住房公积金，工资可能差不多，但是福利会稍微差点，不过看每个行的区别了。转正也不是那么容易，如果你每次考试都得优秀，存款任务完成的好，那还有希望。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
Q5：银行的劳务派遣工是干什么的 属于正式职员吗 一般干哪些工作呢
这个说法不确切，应该是被派遣到银行工作的劳务派遣工，不属于银行正式员工。是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到银行工作，银行是劳动者的用工单位，劳务派遣单位是劳动者的用人单位。
你好！
劳务派遣工 不是正式员工 不享受正式工的待遇 工作根据银行实际安排 有柜面 有信贷 后勤等
希望对你有所帮助，望采纳。