为什么要劳务派遣招标(劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？)
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Q1：请问劳动者派遣的成因和特点是什么？
1、劳务派遣是近十年才出现的一种劳动用工方式，其能够生存和发展关键在于为用人单位特别是国有企业提供了制造同工不同酬的温床，为了所谓正式工的既得利益，不惜手段借用了劳务派遣用工的某些弱点，人为的制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。
2、同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。
3、同时，劳务派遣机构，往往是政府举办，他们又正好利用了企业心照不宣的卑劣动机，大量收取管理费，大发不义之财，为这种不公平“增砖添瓦”，甚至新颁布的《劳动合同法》也为此大开绿灯，可谓悲哀，天理何在？
4、胳膊拧不过大腿，劳动者不能就此不活了、不劳动了，关键是要善于保护自己。尽管不公平，但法律毕竟是一杆秤，就其各条款理解，劳务派遣是两个企业之间以所派遣的劳动者作为经济关系的协作单位，所签的是劳务派遣协议，协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务，劳动合同由派遣方负责签订，但用工单位与劳动者存在事实劳动关系，产生劳动争议要负连带责任。
成因在于劳动者原先和劳动派遣单位有劳动合同，然后劳动派遣单位和用人单位有派遣合同，最后劳动派遣单位根据与用人单位的派遣合同和与劳动者的劳动合同将劳动者派遣到用人单位参加劳动。
Q2：为什么现在单位要找劳务派遣？这样做对单位有什么好处？
劳务派遣是一种灵活用工方式，招工和退工流程相对简单，企业主要用来解决季节性用工问题，或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题。 但目前，企业用劳务派遣主要是节约成本，现国家正在加大对这方面的管理，预计很快就会对这种行为进行规范。 所以若你们还没有使用劳务派遣，建议起点高些，将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上，以免到时又要调整。
Q3：劳务派遣的官方解释
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q4：劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。 简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
二、什么是劳务派遣经营许科证呢？
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理。
三、为什么要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、严格规范劳务派遣用工；
2、加强对劳务派遣单位的管理，
3、强化劳动行政部门的监督职责；
4、规范劳务派遣积极、稳妥的用工。
三、哪些单位需要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
Q5：劳务派遣是怎么回事呀？
劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。