保险公司劳务派遣怎么样(我是邯郸涉县的，在涉县中国人寿保险公司上班，公司给我们签了劳务派遣合同交了生育保险去年生孩子花了六)
内容导航：
Q1：保险公司劳动派遣合同
不是。现在的保险公司分3种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。
第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老）
第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q2：保险公司劳务派遣，算正式工作吗？
在我看来，如果跟劳务派遣公司签订了正式的员工合同，那么自然算正式工作。可如果没有跟劳务派遣公司签订正式的工作合同，自然就不算正式工作。说白了，是不是正式工作得先看自己有没有签订符合法律效益的劳动合同，只要自己签订了劳动合同，即便被劳务派遣到保险公司上班，那么保险公司说白了也只是自己的工作地点罢了。
要知道，所谓的劳务派遣说白了就是一个公司派遣员工去另一个公司进行工作，也就是说员工本来是A公司的，但他们上班的地点是在B公司，工作内容也是B公司给的，但工资却是A工资发的（有时候也会是B公司发）。而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，员工由于本质上属于劳务派遣公司，因此员工如果跟劳务派遣公司签订了符合法律效益的劳动合同，那么他们即便被派到保险公司进行工作，依然也算是正式工作。
实际上，这种劳务派遣的工作模式在全世界都比较常见，国内也有非常多家劳务派遣公司。一般情况下，他们与员工签订合同后，会将员工送往与自己进行合作的公司，让员工在那里进行工作。这种做法在本质上对三方都是非常有利的，毕竟员工获得了工作，派遣公司可以从合作公司那获取报酬，而合作公司则解决了用人的烦恼。但要注意的是，虽然说劳务派遣也是一份正式工作，但一定要和劳务派遣公司签订劳动合同，这样员工才能在真正意义上被称为是劳务派遣公司的员工。如果自己没有签订劳动合同就上岗，那么就不能说这份工作是一份正式工作。
总的来说，只要签订了劳动合同，保险公司的劳务派遣就是一份正式工作。
Q3：我是邯郸涉县的，在涉县中国人寿保险公司上班，公司给我们签了劳务派遣合同交了生育保险去年生孩子花了六
根据你这种情况建议你直接找劳动监察部门申请仲裁，如果仲裁无果的话可以到法院申请强制执行！！！
希望可以帮到你，谢谢！！！
期待看到有用的回答！
Q4：你好，想问下，保险公司的内勤，但是编外的，与劳务派遣部门签合同的，这和内勤编内的差很多吗？
没听说过保险公司招内勤还搞劳务派遣的。
我有同学在银行和医院，那边劳务派遣和正式在编员工的待遇确实有差距，不管是工资薪金还是平时的福利。保险公司的内勤岗位本身很少，但都是和公司直接签正式的劳动合同，没听说还要劳务派遣。
二楼说的其实不太准确全面。保险公司里最主要的人群——业务员，其实不是保险公司真正法律意义上的员工，因为签的是委托代理合同，与保险公司不存在法律意义上的劳动关系。
怎么说呢，可能是我孤陋寡闻，兴许现在保险公司也有劳务派遣招内勤的了。就算是劳务派遣，那最起码的社保和工资还是有的，也比业务员稳定多了。就怕说是招内勤，到时候又忽悠你去跑业务，这样的情况屡见不鲜的。
祝你好运吧！不过小心一些，保险公司招聘，水分真的很大。
哦。没听过这样的。内勤都是公司直接招聘的啊
保险公司的内勤是劳务派遣，这种事情常有；为了减少成本。
但是内勤分编内编外吗？
保险公司的员工就是正式员工和劳务派遣两种吧？
内勤倒是没分编内编外，平时的福利待遇跟公司直接签约的员工是一样的，工资嘛，本身级别不同差别就很大了。不过据我所知……不想签劳务派遣合同的话，你职级要达到中层干部以上吧，比如某部门经理或县支机构负责人以上之类的职位。
你好！
你以为是公务员吗，还分编内和编外，我明白你说的意思，你的情况属于第三方劳务合同，不能享受保险公司的待遇的，因为你是跟第三方劳务公司签合同的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
恩，差别还是蛮大的，因为派遣工不算公司的人，所以公司的绝大数福利是享受不到的，工资也会低不少。
Q5：劳务派遣的人员的保险能转吗？？
一点问题都没有，可以转的
劳务派遣只是保险关系在派遣公司那里，如果你跟派遣公司解除劳动合同，一样是可以转的
可以的
下一篇 >>