保安劳务外包项目报价表(您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣)

保安劳务外包项目报价表(您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣)

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Q1:什么情况下就不能应聘太原富士康保安

没有保安员证,就不能应聘成为保安员。

富士康的保安外包了,晋随天意劳务太原公司经营范围是:劳务派遣、代缴社保、补缴五险一金、劳务外包、人事代理、人事外包、人才猎头、企业管理咨询培训、经济信息咨询等。主要为企事业单位输送急需的合格人才,为广大城镇务工人员寻找合适的务工单位!

Q2:外包保安有哪些好处

结合一点实际接触,帮你分析一下

1、全部用保安公司的人员

  优点:保安公司负责物业管理区域的的安全保卫工作,第一就是风险转移。物业可以和保安公司签订保管协议,明确被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话,即使有任何问题,你都可以让保安公司解决,不愿意的就从每月的外包费用里来解决。

  第二就是成本的下降

外包的费用,肯定是建立在你自己对内包费用的核算基础之上的,也是就是说,你的费用肯定应该比自己的要低才对。

  缺点:外包的保安,肯定不如自己管的那么好使,另外一个就是管理的难度,有可能会出现你们、外包驻场管理人员之间的分歧,这个比较麻烦,还有就是外包保安的辞退、处罚都会有隔阂,需要提前在合同里约定好。

  这些以外,还要防止合同到期临近前的波动问题!这个很重要,如果是直接续签,问题不大,只要是换人,自己就得当心了。

2、内部自招

  优点:管理方便、效率高。

  缺点:风险自己承担。成本要高于外包的成本,而且相对于外包,自己需要操的心比较多。用工风险自我承担。

3、一半一半

  不知道你的物业性质是什么,不是很好分析。简单提几点建议。

(1)敏感区域,重点区域区分,负责的内保、外保最好不要有交叉的区域工作,容易明确职责和风险;

(2)保安的招聘、薪酬渠道独立,不混淆。避免互相之间产生矛盾,保安心态有偏差可能会引起很大的矛盾和风险。所以最好练薪酬都保密。

(3)内外保工作的要求需要一致(工作标准,不一定指工作量)。

  大致以上几点吧,不知道能不能帮到你!

1、保安管理是专业项目,如果企业花费精力去做自己不熟悉的事情,不但不能取得好的效果,而且还会造成大量的财力浪费;把安保管理的事务交由保安公司去做,可以有效的降低企业的管理风险,控制经营成本。

2、通过安全外包,使公司管理更加轻松,企业只需对保安公司的人员及服务进行监督评估,而将更多精力放于管理经营上;遇到大型活动、接待重要贵宾等可以随时增加安全人员,避免因人手紧张而造成安全事故。

3、保安公司定期的知识培训可以有效的避免企业的损失,降低员工违法侵害企业利益的机率,有效保护企业的安全。

4、可以有效的转嫁企业安全风险,把原来由自己承担的安全风险转移到具有风险防范控制能力的保安公司,使企业安全更有保障。

Q3:公司自己的物业,自已的保安,突然保安,外包给保安公司,今天说保安多不用上班了。

可以,发给保安遣散费,每满一年,按一个月工资补偿。最多补24个月。

1、先要收集证据(记录、照片、视频等)证明保安不负责不作为。

2、检查各项制度是否完善,根据制度和外包合同工作明细要求每月或每周抽查工作,并记录检查结果,要求对方负责人签字确认。作为以后报告的证据。(合同约定的工作职责是重点,如果合同里都没有约定就不属于人家负责范围)例如:

a、检查培训制度,培训计划,培训记录是否完善。

b、外来人员进入小区不登记不询问,

c、在岗亭玩手机,看视频,抽烟。

d、在岗位上睡觉,精神状态不佳。

e、串岗,脱岗,聚岗聊天等。

f、上班是否人员按合同配置都到岗,是否迟到,早退。

g、巡查签到表未按要求签到,提前签到、延后签到、签到次数不够等。

h、小区消防通道是否通畅,无安全隐患。

i、检查安全负责的消防设施设备是否完善,是否都能正常运行,是否干净整洁。

j、小区车库是否安全、车库通道是否畅通。

k、最重要的项,业主队安全服务的满意度调查,最好是做第三方满意度调查。(这一项是要终止服务合同才做,否则耗费的人力和时间太长。)

3、根据以上收集到资料和证据,完善报告。

Q4:您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣

区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们,他们代缴代发,然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱,然后后边的事你就不用管了

这是两个概念,劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。

Q5:急求:公司的工厂想找一家保安公司外包,哪家比较好?如果可以保洁最好也一起能外包。

保安保洁一起外包的话就找 上海擎华物业管理有限公司。这家很多工厂的保安保洁都是一起外包的,服务什么的更是没话说。