编外聘用人员和劳务派遣的区别(邮政储蓄银行招聘，实行的是劳动派遣制，是不是就意味着其实是合同工、编外人员？)
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Q1：邮政储蓄银行招聘，实行的是劳动派遣制，是不是就意味着其实是合同工、编外人员？
邮储银行用工分合同制用工，劳务派遣用工两种。合同用工分A B两类待遇一样，劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到邮储银行工作，与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。
事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资，对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。
劳务派遗是与派遣单位建立劳动关系,由派遣单位派往第三单位工作,而与每三单位没有任何关系的一种用工方式!我国法律上现已没有临时工的概念!从单位用工之日起就是单位的员工!
劳务派遣工是与派遣单位形成劳动关系,而不与用工单位形成劳动关系,所以其社保费用应该由派遣单位予以交纳.
Q2：劳务派遣工和计划外聘用工什么区别
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
计划外用工，在一部分企业、事业单位中，有一些长期在单位工作或为单位服务，一直没有作为正式职工编制,但又列入劳动统计范围的人员。在60年代及70年代初称为非在册人员，70年代中期开始称为计划外用工。
从概念上来看，劳务派遣与计划聘用是有本质区别的，前者属于派遣单位的人，合同双方为派遣机构，费用支出是派遣单位。用工单位一般只与派遣单位发生费用往来。而后者则属于用人单位自己聘用的人，只是聘用人员分计划内外而已，其合同关系为用工方与工人之间的，费用支付也是直接发生工资支付关系的。
说明白了就是国企推脱责任的叫法。其实都是一样。
所谓计划外聘用员工，只是你所在用工企业内部的一种用工形式，在法律上没有这种说法。
你和企业签订合同后，和你有劳动关系的就是这家用人企业了；但原来你作劳务派遣工时，和你有劳动关系的就是派遣单位，和用人企业不存在劳动关系。
无论哪种形式，都是“不让干就不让干”的，都要按照劳动合同的约定来执行，否则就是违约。你的劳动权利会依法受到保障的。
Q3：银行柜员 “编内”、“编外”是什么意思？
银行柜员 “编内”、“编外”的意思：
1、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
2、编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
编外是派遣制员工,各种保险福利是劳务公司给
编内是正式员工
Q4：南京事业单位招聘的编外人员是什么意思?档案在人事局吗?还是就是劳务派遣性质的人事代理？
属于人事代理
只有正式编内人员才由人事局管档案或者由单位主管部门管理档案
你好！
就不算是正式职工，企业不会给你买五险一金的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：我是编外人员，现在县里出台文件要我们转为劳动派遣，请问我有权拒绝吗？
拒绝可能就会失去工作，转为劳动派遣只是财政提供工资的渠道变化而已，你本人工作性质应该不会改变吧？建议谨慎应对。
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