劳务纠纷起诉状(劳务工纠纷)
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Q1：劳务纠纷问题
你没说具体情况，可以按照下面的法律处理。(特别注意第十七条)
帮工也好，临时工也好，老板都要负赔偿责任的。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)
(法释[2003]20号)
是未签订劳动合同的，才可以要求双倍工资，就是从你重新回来工作的第二个月开始计算起。
我是律师，因为网友的问题很多，我就不详细给你解答了。不签订合同，给双倍工资，工作一年，离职时补一个月工资。建议你去申请劳动仲裁，免费的。
应该先向劳动部门举报你工作单位，找原先同事证明，留存以前在该酒店上班的证据，然后再申请劳动仲裁
如果是2008年以后。可以补发双倍的工资。因为没有签合同。是2008年前。补你三个月的工资。但你都得找劳动局申请仲裁。才有可能拿到你说的钱。
Q2：发生劳动纠纷怎么办
1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以协商、仲裁、诉讼解决。
劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
找当地劳动局
第一，与用人单位协商解决；协商不成的，走第二步，提起仲裁申请
第二，向用人单位地区的行政管理部门（劳动仲裁机构）提起仲裁申请；
第三，对劳动仲裁不服的，可向当地人民法院提起民事诉讼。
Q3：劳务~纠纷~！
你进的公司是不是劳务所 如果不是 签订决定性作用的劳动合同就应该与你就职的公司签 至于与劳务所签订的合同那属于第三方合同 不知道你签的合同是怎么签的 与哪一方签的 合同内容及条款是什么 这些都是很关键的 还有一点 劳务所是否受你所就职的单位委托与你签订合同 望你仔细看或进一步说明情况
Q4：劳务工纠纷
这个协议不存在法律意义，属于违法行为，可以和公司人事部说清楚，如果他们不同意，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，或者当地法院民事庭申请劳动纠纷。
Q5：劳务纠纷如何处理
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
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