劳务工工资怎么入账（劳务工和合同工有那里不一样？什么是劳务工？）
内容导航：
Q1：劳务工是什么
劳务工是和第三方签订劳动协议的，一般没有社保，去单位里做同工不能同酬，而且没有保障，建议慎重考虑，不到万不得已别去。否则会吃亏的。
Q2：劳务工和合同工的区别是什么
1，劳动者：劳动者与用人单位或个人签订劳动合同，只需完成约定的工作内容即可获得劳动报酬，用人单位无需为劳动者购买五险一金，或提供工具、生产资料或办公环境；
2，合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为本单位的一员，用人单位接受本单位的管理和控制，用人单位需要根据劳动法、劳动合同法等有关法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
Q3：劳务工和合同工有那里不一样？什么是劳务工？
个人理解，劳务工是劳务公司派遣的，合同工是跟本单位签订劳动合同。
合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制 就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。 劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。
Q4：关于劳务工
不合法，由于没有与老板签劳动合同(申请工伤劳动部门是不受理的），但可以通过起诉，证明其与老板间存在事实上的劳动关系，到时就可以要求老板参照工伤的标准对你的工友进行补偿。
这种情况应不属于“劳务工”，应认定为“雇佣工”（固定在一家做搬运工）。如属劳务工，老板当然就不负责了。
不合法，可以到当地劳动局告他
Q5：求教劳务工是怎么个意思
根据目前有些国有大中型企业用工制度的实际情况，简单说明合同工与劳务工的现实区别： 一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。二、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业党政联席会议研究决定，向当地劳动部门申请批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。目前合同工主要人员渠道：１、原全民制工人；２、接受大中专毕业学生；３、安置退役军人；４、外单位调入的全民合同制工人。劳务工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。劳务工的主要渠道：农民工。三、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。四、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。