个人劳务合同模板免费下载？个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗？
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Q1：怎么写劳务合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别
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Q2：个人与个人之间可以签订劳动合同吗
个人跟个人完全可以签合同，并且为了个人的利益应当符合同。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念，具有如下法律特征：( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。
显然你老板想骗你，虽然公司是他的，但是以他的名义签和以公司的名义签是不同的。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。雇佣合同是临时用工性质，但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿。
雇用期间属于临时性的劳动，可以不买保险的。
如果是劳动合同就不行了，要按照新的劳动法实施！
Q3：个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗
劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。
依据《劳动合同法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。
根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。 劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。 故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。 该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。
个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
Q4：关于私人企业劳动合同。
楼主，你好。
单位不给员工缴纳社会保险，其行为是违反劳动合同法的规定的。
变更工作地点属于对劳动合同的变更，需要单位和员工达成一致意见后方可变更。单位因员工不同意调动而辞退员工的，属于非法解除劳动合同。你有权要求单位为你补缴应缴的社会保险；要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
以上解答希望对你有所帮助。
第一个问题：根据我国劳动合同法的规定，私人企业与劳动者签订的劳动合同同样受该法的规范，劳动者的合法权益同样受法律的保护。
第二个问题：你要先看看你签订的劳动合同是否是法律上的合法合同，具体的可以对照劳动合同法第二章，第26、27、28条看看。但不管合同是不是有效，只要你在该企业付出了劳动，你的权益就会受到保护。对于单位与你解除劳动合同辞退你的问题，看合同里面有没有专门的规定以及看这些规定是否符合法律的规定。你可以对照劳动合同法第四章具体看看、
实在搞不明白的。建议你拿合同找当地的劳动社会保障部门，那里有专门的部门管这事，手上没合同也可以去找这个部门，只要你能提供你在这个单位工作的证据。比如工资单，花名册等能证明你在单位工作的证据或者是人证，就行；
希望能对你有帮助
Q5：劳动合同与劳务合同
劳动合同：公司与个人签订的正式劳动合同，包括工薪、休假等福利长期合同
劳务合同：公司与个人或者公司与公司之间签订短暂合同，或者为完成某项任务而签订的针对性较强的合同。
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