劳务公司主要做什么?劳务公司做什么的?
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Q1：建筑劳务公司属于什么行业？
建筑劳务公司和一般的劳务公司不同，要办理许多资质。
劳务分包资质一共分为13项 具体你要办理可根据实际经营中的需求办理相关资质。
劳务资质共分了十三项：
一、木工作业分包企业资质标准
二、砌筑作业分包企业资质标准
三、抹灰作业分包企业资质标准
四、石制作分包企业资质标准
五、油漆作业分包企业资质标准
六、钢筋作业分包企业资质标准
七、混凝土作业分包企业资质标准
八、脚手架搭设作业分包企业资质标准
九、模板作业分包企业资质标准
十、焊接作业分包企业资质标准
十一、水暖电安装作业分包企业资质标准
十二、钣金工程作业分包企业资质标准
十三、架线工程作业分包企业资质标准
一般资质办理完后，才能进入注册的流程，注册流程一般需要20个工作日。资质办理时间，要看你的资料准备的情况来订的。
建筑行业
Q2：你知道劳务公司是干嘛的吗？知道他们每天在去他那找工作的人身上拿了多少黑钱？
劳务公司接过来，由我们公司进行分配，完成公司的业务指标。至于这位网友说的这种情况在南方的小中介比较长见，他们大多分在一个大厂的附近，谁要找工作，他们就会收取你三三百块钱，然后又从公司在收取几百块钱，两头收，但是正规的劳务公司是不收取任何费用的。只要他收你钱，你就可以果断放弃。如果找不到可以联系盈通商贸还是比较靠谱的。
劳务公司分为好多种，派遣公司，中介公司，人力资源公司
派遣公司：是把员工派到单位上班的，赚的是厂里面的派遣费，是不收取员工的钱。
中介公司：是为单位提供人才的，他们赚的是中介费
人力资源：是搞的是猎头
是的，很多都是骗子，希望大家不要交钱，
我只用 机械招聘宝 找工作，他们不收任何费用！！
不管是否是劳务公司，张口要你交钱，要担保，要证件的企业，根本别相信。这是一个前提，必须牢记的。
标题：急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100-200元/天工资每日支付；
看你招人得多就挣
Q3：劳务公司做什么的
劳务公司就是从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。 1）为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。 （2）与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。 （3）针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。 （4）完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
Q4：劳务公司是做什么的？
劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解，劳务派遣公司主要负责招工，打个比方：你们企业现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱：使用劳动派遣公司派遣劳务工，减少企业所得税，员工社会保险，管理成本等。
2、省事：企业员工招聘工作交由劳务中介公司，企业就可以专注企业核心业务，效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务，提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责。
Q5：劳务公司是做什么的
这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r
其中劳务公司的经营范围如下：\r
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； \r
2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；\r
3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；\r
4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；\r
5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；\r
6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；\r
7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；\r
8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；\r
9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；\r
10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
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