餐饮服务员绩效考核（餐厅要招服务员在劳务市场怎样发布信息？苏州市区的劳务市场大概有哪些啊？）

劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际需求派遣员工到用工单位使用，使用期限按双方约定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系以及劳动合同管理，并负责办理各项社会保险，协调劳资纠纷等一切劳动事务。用工单位只要做好用工的安排和管理，按照《劳动合同法》的有关规定给劳动者提供安全卫生的工作环境，按时支付劳务费、保险费、劳务派遣管理费。用工单位不仅不受人员编制的限制，而且还节省了人力资源的成本，减轻了劳动事务的负担，规避了用工的一些风险。同时，通过劳务派遣公司有效的组织形式和规模经营，可以将一些潜在就业岗位深掘为现实的就业岗位，促进更多的新生劳动力和失业人员就业和再就业，因此得到相关部门的肯定和支持。平共处 劳务派遣业务流程：

用人单位向劳务派遣机构提出用工需求，并协商签订劳务派遣协议；劳务派遣机构组织招聘劳动者并与其签订劳动合同；同时签订劳动派遣协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。

用人单位与劳动者可签订工作岗位协议，用人单位和劳动者之间只有使用关系，没有劳动系 。

劳务派遣业务服务项目：

1、人员招聘:公司为企事业单位招聘合格的员工，但录用人员权归用工单位。

2、合同关系：公司承担依法与录用的员工签订劳动合同，建立劳动关系，同时与员工签订劳动协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。其他有关合同的管理，如：根据用工单位和员工的意图,变更、解除、终止劳动合同等由公司负责办理。

3、员工培训：与用工单位共同组织新入职员工的就业前岗位培训和职业技能培训。

4、薪酬发放：员工的薪酬由用工单位核定，公司将按照约定日期，每月按时足额发放员工的工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费。

5、档案管理：为派遣员工保管档案和办理相关手续。

6、社会保险：按《劳动合同法》的规定给员工办理参加社会保险以及有关社会保险的其他手续。

7、绩效管理：协助用工单位对派遣员工进行绩效考核，奖优罚劣。

8、工会活动：公司计划建立工会组织，开展工会活动。

9、文化活动：公司可协助用工单位开展员工的文化活动和定期组织党团活动。

10、案件处理：公司随时跟进处理员工的工伤事故、劳动争议等案件。

11、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做劳务派遣工作。

劳务派遣对用工单位的好处

l、 降低用人成本 劳动人事管理科学简捷

2 、用工方式机动灵活 避免人才无序流失

3、 减少劳动人事纠纷 转移劳动争议风险

4 、提升人力资源部门的工作效率

劳务派遣适合于哪些行业、单位

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。

（2） 国家事业单位编外聘用员工；

（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

（4） 商业企业员工（销售人员等）；

（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

（6） 装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣可作为员工长期调入前人事考察的补充手段。