劳务派遣承包流程(劳务承包和劳务派遣的区别是什么？)
内容导航：
Q1：劳务派遣用工合同能由用人单位随便承包给其它单位吗？
参照：劳动合同法
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q2：有愿意进行劳务合作的个人和企业么？包括（劳务派遣、劳务承包、设立劳务分公司等）。
我也是劳务派遣公司，主要是劳务外包和专项承包。有意向可以合作
能，但是工人失事故，责任铁定有派遣公司承当，属于承揽行动。 查看更多答案>>
Q3：劳务派遣公司能承当劳务承包？
能，但是工人失事故，责任铁定有派遣公司承当，属于承揽行动。 查看更多答案>>
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务承包和劳务派遣的区别是什么？
这个问题，我也想了解，那位同行可以帮忙解答一下呢。。劳务派遣与劳务承担两者适用的法律应该是不一致的。劳务派遣涉及用工单位、被派遣单位及劳动者三方，适用劳动法；劳务承包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，不涉及劳动法。
Q5：关于劳务派遣，大家了解多少？
劳务派遣的概念:非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
不是劳动局的中介公司，都是个人开办的。
没有用，劳务派遣就是劳动局下面的中介公司。
了解一部分。
下一篇 >>