安徽劳务公司(安徽盛权劳务服务有限公司怎么样)
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Q1：安徽鸿达劳务有限公司怎么样？
安徽鸿达劳务有限公司成立于2019年08月14日，法定代表人：张彬，注册资本：800.0元，地址位于合肥市包河区马鞍山南路760号绿地瀛海大厦A座1302。
公司经营状况：
安徽鸿达劳务有限公司目前处于开业状态，招投标项目1项。
建议重点关注：
爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息141条，涉及“裁判文书”等。
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Q2：请问安徽明达人力资源开发公司 是事业单位还是私有企业呢？有些不太懂，希望前辈指点一下
是私有企业。你入职前一定要问清楚是公司管理员工还是劳务派遣工，如果是录用派遣员工就必需慎重。
正规就行了
单位名称是‘公司’，就一定不是事业单位
再看看别人怎么说的。
Q3：在合肥开人力资源公司需要什么材料
看你是做中介还是劳务外派？如果是中介，需要有人才中介许可证，这个要到人力资源与社会保障部门办理。
具体条件如下：
设立人才中介服务机构应具备下列条件：
（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本（金）不得少于10万元；
（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
（三）有健全可行的工作章程和制度；
（四）有独立承担民事责任的能力；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。，
如果是劳务外派的话，需要最少注册资金50万以上。也需要办理许可。
其他跟注册公司是一样的。
安徽华瑞人力资源有限公司是一家经安徽省合肥市人力资源和社会保障局批准，在合肥工商局注册登记的独立法人企业，拥有丰富经验的、专业的人力资源管理师和职业导师公司经营范围：劳务派遣 社保代理劳务外包工资代发人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询这家公司真的很不错啊~~可以考虑一下
Q4：拖欠工资寻求帮助
方法一：
写一份书面的投诉材料，递交到你们当地的劳动保障监察大队，投诉你们单位。
劳动保障监察大队一般在接到你的投诉材料后，5个工作日内决定是否立案，自立案之日起60个工作日内给予结案，对于情节复杂的，经劳动保障刑侦部门负责人批准，可延长30个工作日。
附：书面投诉材料书写要点
一、投诉人的基本情况：姓名、工作单位（原）、职务（原单位）、住址、身份证号、联系方式等
二、被投诉单位的基本情况：单位名称、法定代表人姓名、联系电话、劳资负责人姓名和电话、单位地址、邮编、注册登记机关等
三、投诉请求
四、投诉事实和理由（写详细些比较好）
五、附件：投诉人身份证、工作证、劳动合同的复印件和相关证据材料的复印件。
例如（建筑工资企业拖欠劳动者工资应附的材料）：
1 劳动合同
2 工资结算书或欠条
3 欠条名单及数额
4 ……
方法二：写申诉材料到劳动仲裁委员会进行仲裁。时间我记不清了···
方法三：去法院（比较麻烦）
同时你还享有：
1、以单位未足月按时支付工作提出辞职，需单位支付经济补偿金（一般一年补偿一个月的工作作为经济补偿金；六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿）
2、若单位未与你签订书面劳动合同，你可以从用工之日起第二个月起向你单位索要每月的双倍工资。
具体的你可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
选一个月黑风高的晚上，一个人悄悄的吊死在厂门口。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
向劳动仲裁部门申请要工资，如果老板没与你签合同，你还可以要双倍工资。
找劳动仲裁帮助解决。
Q5：安徽盛权劳务服务有限公司怎么样
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