找劳务公司规避竞业协议？常州出国劳务？
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Q1：十堰二汽劳务工辞职到厂里辞还是到劳务公司？
以前在东风公司的劳务工，也称作零时工，是可以在厂内直接辞职的。但是这几年，东风公司和劳务派遣公司合作，也就说所有的劳务工都是和劳务派遣公司签订合同，然后由派遣公司安排进厂，所以如果辞职的话，就必须找劳务公司， 专业厂是不管的。
到劳务公司辞职。
直接劳务公司
在所在的劳务派遣公司
要提前一个月写申请到自己所在车间就可以了！
再看看别人怎么说的。
Q2：常州出国劳务
常州有很多家，常州国际经济技术合作公司常年做日本的，你打114查一下。 另外有个劳动局的民远公司，没有经营资格，但是也做了很多年，你也可以去了解下 你虽然人在常州不用局限于常州市的，南京上海的经营公司都可以问一问。大城市的渠道更广一点。记得让中介出示商务部颁发的外派劳务经营资格证书就可以放心了。必须要有这个东东。
劳务公司要有商务部的资质，再看看它的成功案例是否多，如有疑问可以随时咨询我
Q3：请问广州劳务公司哪几家比较好
给你推荐几家：赛威斯（广州）劳务派遣有限公司广州市富韵企业管理有限公司广州荣达人力资源有限公司广州市锐旗人力资源服务有限公司广州骏伯人力资源有限公司因为具体实际上接触的并不多，所以公司好与不好还是需要你自己去了解的、
Q4：跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗？
1、跟劳务公司签订的合同，只享受合同上明示的权利与收益资格
2、不能享受厂房或者用人单位的正式员工的待遇
3、因为不是正式员工，因此不算工龄（这点很吃亏）
4、遭辞退，用人单位不补偿
当然有区别，跟劳务公司签，那么你是劳务公司的员工，由劳务公司派你去工厂工作，你的工资副利应该都是由劳务公司出的，而如果跟工厂签，那么你就是工厂的员工，相应的劳动关系就是与工厂之间的关系了，个人认为与工厂签比较有利吧，
和谁签订合同，就是和谁之间存在劳动关系。如果是和劳务公司签订合同，你属于劳务公司的员工，被派遣到用工方而已，出现任何劳动争议，你需要找劳务公司解决
跟劳务公司签合同,除合同明示的权益和责任外，厂方正式员工的待遇和权益与你无关。并且，无论你在这家厂干多久，都不能算作在这家厂的工龄，另外，你离开这家厂或被这家厂辞退，是得不到这家厂的任何补偿的。
和谁签合同 就是和谁建立劳动关系
直接和用工单位签 工作 报酬 福利 劳保都更有保障些 但是不一定会要你
先作为劳务公司派去 做得好 用工单位可能会留你
Q5：包工头去哪里找劳务
这对于包工头而言，一直是一个老大难的问题。不仅仅是包工头难以找到靠谱的劳务，劳务也怕被不熟悉的包工头坑呢。
我们先来看一看传统方式：传统方式是在劳务公司拿到劳务分包之后找一些熟悉的工头或者就是公司本身。但是劳务公司由于要考虑成本原因，其实公司手下并无大量的劳务甚至就没有劳务。这时他们要做的就是去劳务市场、网络社群或者是农村老家中招人。
但首先他们要面临两个问题：1、招的人，人品如何？2、招的人靠不靠谱？第一点包工头担心的是人老不老实有没有小偷小摸甚至更恶劣的习惯、能不能吃苦、服不服管理等等。第二点包工头担心的是人好了但是技术有没有是只能干重活还是有水电、泥瓦这些技术或者说啥都不行。而在施工中一旦遇上了赶工期等特殊情况，包工头们又要焦虑去哪里找人来赶进度，招来应急的人会不会漫天要价。
而对于劳务来说，他们在面对陌生包工头时担心的则是简单直接却又极难解决的问题，工钱！能不能拿到工钱、什么时候拿到工钱、能拿多少工钱。
所以在我们分析完包工头与劳务之间的担心和问题之后我们回到主题上来，包工头去哪里找可靠的劳务并且能让劳务信任自己。
传统方法显然是不可靠的有局限性的，而互联网给了我们新思路。目前的互联网平台都倾向于完全的作为第三方，只有介绍而不但责任，其实也不能完全解决好双方不信任的痛点。所以我比较推荐的是“包工侠”平台。平台最大的创新是引入了评估机制和数据的抓取、收集。劳务能看到平台在根据包工头实力以及过往业绩基础上所给出的评价。而包工头也能看到劳务的技术水平和过往工程中的评价。目前平台已有百余名包工头和近千名劳务长期活跃。如果你感兴趣可以去看看。
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