劳务管理员考试试题?2020年国考和省考在考试准备上有什么区别么?
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Q1：请问2020年教资申请转至下半年考试后,9月份还能再报没有报的科目吗？
不可以。
根据教育部《关于将2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年一并组织实施的公告》精神，2020年上半年中小学教师资格考试将推迟至下半年一并组织实施。上半年已报名缴费考生可申请转至2020年下半年考试或申请退费，前期已通过笔试科目成绩有效期和合格证明有效期延长一年。
已选择“转至2020年下半年考试”的考生，直接获得2020年下半年考试资格，下半年考试报名时不需要重新报名。如果考生选择“转至2020年下半年考试”，则考生2020年下半年考试科目与2020年上半年考试所报考试科目一致，报名系统不允许考生“变更”考试科目。
如果考生希望在下半年考试中“变更”考试科目，此次须在报名系统中选择“申请退费”，在下半年考试报名时重新报名。
扩展资料
考生已选择“转至2020年下半年考试”，则考生2020年下半年参加考试省份（考区）与2020年上半年考试所报省份（考区）一致，报名系统不允许考生“变更”考试省份（考区）。
如果考生希望在下半年考试中“变更”考试省份（考区），此次须在报名系统中选择“申请退费”，在下半年考试报名时重新报名。
参考资料来源：中国教育考试网--教育部考试中心关于将2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年——并组织实施的相关问题说明
不可以的，如果选择“转至2020年下半年考试”，则2020年下半年考试科目与2020年上半年考试所报考试科目一致，报名系统不允许“变更”考试科目。
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可以的只要是考试的时间不冲突就没有什么问题了，一般科目三考试的时间和公共科目考试的时间是不在一个一个时间段，所以可以考的。
Q2：2020年劳务员上岗证考试需要满足什么条件？
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。
能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
Q3：2020年国考和省考在考试准备上有什么区别么？
国考难一些，省考简单一些。你复习的时候必须做好行测五个模块和申论的准备。
1.国考和省考的考试内容是一样的，行政能力测试和申论，
2.国考要比省考的题难，国考行测比省考的题多，而且是针对国家的，题型都是一样的
3.比如省考中行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面，国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。而且一般国考的出题方向一直是省考的风向标。
3.行测是言语理解和表达，数量关系，资料分析，逻辑推理常识。
申论的题型是总结归纳，提出对策，贯彻执行，综合分析，文章写作
因此，这里建议考生即使参加省考，也要将国考题目做一遍，详细了解其出题方向与内容。
考试内容都是行测和申论，国考行测135道题，省考125道题；国考申论五道题，省考有的省四道题有的五道题。
国考难一些，省考简单一些。你复习的时候必须做好行测五个模块和申论的准备。
1.国考和省考的考试内容是一样的，行政能力测试和申论，
2.国考要比省考的题难，国考行测比省考的题多，而且是针对国家的，题型都是一样的
3.比如省考中行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面，国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。而且一般国考的出题方向一直是省考的风向标。
3.行测是言语理解和表达，数量关系，资料分析，逻辑推理常识。
申论的题型是总结归纳，提出对策，贯彻执行，综合分析，文章写作
因此，这里建议考生即使参加省考，也要将国考题目做一遍，详细了解其出题方向与内容。
Q4：劳务员证怎么考，劳务员证好考吗
好考，三个月，可以来我们机构报名……
跟普通的9大员一样，不难的 可以早我
Q5：2020年劳务员上岗证考试需要满足什么条件？
年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。
能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
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