惠州市劳务派遣公司（惠州劳务派遣公司扣社保合理吗?）
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Q1：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q2：惠州宇博劳务公司怎么样
1、经营范围广。惠州宇博实业有限公司于2018年02月05日成立。公司经营范围包括：劳务派遣；以服务外包形式承接电子元件及组件生产业务：货运经营；企业管理咨询；国内贸易；货物或技术进出口等。
2、员工待遇好。福利待遇：薪资：综合底薪1900元+效益奖400+岗位津贴100+加班费+夜班津贴+工龄奖，食宿：包吃住，宿舍免费WIFI、空调、电视机房、饮水机等；菜品多种口味。
Q3：惠州劳务派遣公司扣社保合理吗?
既然扣你的钱就得有交纳社保的手续，可能暂时没有办理好，再等等吧。另外公司不和你签订劳动合同违法，你可以依据劳动合同法随时辞职或要求双倍工资。
直接打社保局的电话查询一下就知道啦，如果没有就顺便投诉一下这个公司
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司，
也就是应和劳务公司签订劳动合同，
社保金由劳务公司缴纳，
和工作地点的公司没有任何关系。
Q4：签异地劳动合同且没有正副本都是在公司那里
劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要备案的，会一式三份。
你的公司不给你属于违法的，如果你需要一份，可以问单位要，单位不给，可以去劳动监察部门投诉，不过现在多数单位都没有交付给劳动者，这方面做得并不是很好。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q5：惠州捷普人力资源有限公司怎么样?
待遇：花园式厂房，车间实行人性化管理。1、小时工：免费提供吃住（五菜供选、米饭及汤水任吃），工资按7.0元/小时以上结算（视工种而定），综合工资在1950元-3200元/月，工资月结；入职满十天表现良好可向公司借支100-300元生活费。2、合同工：底薪950-1300元，加班按劳动法计算。签合同三个月以上者，均可购买社会保险和免费商业险，社保购满十五年并达退休年龄者可由公司办理退休，直接领取退休金。
惠州捷普人力资源有限公司是经惠州劳动部门审批，工商税务登记注册的合法机构。是惠州专业致力劳务派遣、劳务信息咨询的专门机构。我们运用机制灵活的合理手段，借助独到的人才信息网络，为用人单位和求职者提供双向服务，专业从事大中专生就业及社会剩余劳动力批量安置和人才信息收集、推荐、咨询和管理的务机构。 地址：广东省惠州大道望江路口盛丰大厦9楼
哈哈，朋友你也遭遇了这样的情况啊？我今天跟女友才遭遇到这种情况，今天我跟女友两个人一共扣了我们1428元，我还有跟他们纠纷的录音啦。不过我是不会泄气的。我有证据去跟他们官司到底，这是违法了劳动法，属于故意欺压，不让他们得逞，严重打击黑中介。顶起！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！