劳务派遣机构哪家好?劳务派遣有什么好处?
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Q1：劳务派遣有什么好处
劳务派遣有什么好处
你知道关于劳务派遣有什么好处吗？很多人在公司中并不了解关于劳务派遣这个问题，而且觉得这个并没有什么用处，但是我告诉你，这个想法是错误的，所以，下面分享关于劳务派遣有什么好处的知识。
劳务派遣有什么好处1
1、降低人事管理成本
众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
2、用工方式灵活
使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。
3、降低招工招聘费用
用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率
劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。
5、避免劳动合同争议
在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出
根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。
劳务派遣有什么好处2
劳务派遣对员工有什么好处
1、更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的`就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能
个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
Q2：为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
通过劳务派遣用工方式可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干，而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下，甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们，反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见，马上开除。有事情有任务的时候，我们是一个集体，要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候，他们又不是我们单位的人，是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候，我们可以推得一干二净，因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外，伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构，一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司，随便租一个办公室，招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费，就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司，为了规避劳动法，实行自我派遣，连劳务公司都是自家成立的。
劳务派遣制属一个怪胎，中国特有的一个怪胎。在中国，如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工，表示你的生活，你的人生，已经坠落于社会的最底层了。（当然也不能以偏概全，有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的，但是很少有这种公司单位）。
说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书。字字血，声声泪！
Q3：劳务派遣有限公司是不是骗子？？
劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，最多就是再给你换家公司，如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……
Q4：劳务派遣好么？
这是用工方式之一，只要签订劳动合同和购买社保，就没有什么的。
同时，有什么问题，你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
无所谓好与不好，劳务派遣是一种新的用工形式，像您所说的这个公司招聘的员工，属于劳务派遣公司派遣到用工单位的职工，合同是与劳务派遣公司签订的，咨询中心是用人单位。
劳务派遣是企业用人的一种方式，也是一些企业为了规避用工风险采取的一种措施，你跟劳务派遣公司签合同自然而然的你的劳动关系就是在派遣公司这边，接下来就看这个派遣公司怎么样了？其实也没有什么不好，现在好多国企都是用的劳务派遣工。如果有能力还是尽量找一个正规的建中公司，毕竟晋升机会会好点儿。有时间可以看看劳动法里边有派遣工的一些政策，结合网上的信息再了解一下。
不同意说不好的说法，你可以询问一下这个派遣公司的规模，因为事业单位人员这块是有编制的，在编制满后需要招人的话只能通过派遣的途径招人。
楼主若要是签约，最好把合同看清，合同的条款和您利益相关的，一般话务员采用派遣的也会很多，说实话，有时候派遣比公司用您会更有保障些。比如说您的工资的准时发放、社保、公积金的准时缴纳，有什么疑问可以随时和他们沟通。
真的不是很好，因为劳务派遣合同，等于你和单位没有任何关系，你的工资及社会保障都是和劳务派遣公司之间的，单位随时都可以解聘你，你维权都很难，因为你和单位之间没有劳动合同。劳务派遣的社会保障基本都是最低的。
Q5：劳务派遣安排工作工资有保障吗?
你好，现在是法制社会，不管做什么都有保障，只要你不去做违法的工作，祝你幸福
有的
上海富冈劳务派遣公司我有朋友在那边找的工作，我住在闵行，是帮他就近安排的，他们开了好几年了，相关证件都有，最主要的是安排的单位是符合找工作需求的，劳务派遣工人和单位录用的人员是同工同薪同酬，这点值得找工作的前往应试