劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗（劳务工被用人单位辞退，有赔偿吗？）
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Q1：劳务工被用人单位辞退，有赔偿吗？
被辞退劳务工不具备补偿。
劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。
是辞退吗。如果没超过试用期。就叫辞退。是没有的。如果超过了。就代表双方合同生效。就不叫辞退。叫开除。是要多付一个月工资的
Q2：用人单位开除派遣工，需要赔偿吗？
如果是违法解除劳动合同 需要依据 中华人民共和国劳动合同法 87 条 47条的规定 给予经济补偿金。
用人单位与派遣员工签劳动合同吗？派遣员工是同派遣公司签的劳动合同啊，你将派遣员工退回派遣公司，应按同派遣公司签的劳务派遣协议承担违约责任。派遣员工劳动合同是否解除由派遣公司决定及补偿。
达到开除条件，受到的最重的处罚，是职工严重违反企业规章制度等错误所谓“开除”。
无故解除合同，用人单位无需支付赔偿或补偿，应根据用人单位与劳动派遣单位之间的合同约定，谁给予补偿
Q3：关于劳务派遣人员辞退补偿金问题
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1、公司的理由是不合法理的，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Q4：派遣工被辞退有无赔偿?
依照劳动合同约定履行。如果用人方违约，可以要求每满一年赔偿一个月本人工资。网友建议，仅供参考。祝你好运！
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。
2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化
Q5：用人单位主动辞退劳动派遣工有什么赔偿没有?
你还可按劳动合同法第四十七条的规定要求公司支付补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在单位工作的年限从你向你们公司提供劳动之日起计算，包括试用期。