劳务派遣与劳务输出的区别（劳务输出与劳务派遣.）
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Q1：劳务输出与劳务派遣.
劳务输出指把国内的劳动力往国外输出，劳务派遣主要是针对国内的企业，员工与人力资源公司签订劳动合同，然后被派到用工单位去上班
劳务输出考虑清楚后可以去试下，但劳务派遣请千万小心，多半骗人的
劳务输出是从人力资源的角度说，是比较低端的劳动力的输出，但派遣好像偏管理一些，类似借调的感觉！
劳务输出属中介，不与派遣员工签定劳动合同，劳务派遣公司属于第三方公司，不属中介，要与派遣员工签定合同，详情咨询——自贡市华夏劳务派遣有限公司 TEL/FAX：2406684
Q2：劳务输出包括哪些内容？
Q3：请问劳务派遣公司与各县劳务输出办公室一样吗？有什么本质区别？
这两个肯定是有本质区别的，一个是政府机构（县劳务输出办公室），一个是劳务派遣公司（私人企业）。
首先，县劳务输出办公室一般属于加挂牌机构，里边的人员都是政府工作人员，机构大多都是临时机构，主要职责就是在特定的时期内组织本县范围内的劳动力外出务工，一旦过了这个时间段，就没什么事情了，比如说此次疫情，在各地复工复产的同时，各县的劳务输出办公室就得组织劳动力，和需要劳动力的各地政府联系，组织劳动力输出。
其次，劳务派遣公司这是一个以盈利为目的企业，一般都是自己手里掌握着一定的人力资源（不仅限于民工），帮助用人单位招工，从中抽取报酬，当然，有的人力资源公司直接给派遣职工开工资，企业只是在派遣公司那里购买服务。
最后，由于机构改革的原因，现在也有一些国有的劳务派遣公司会加挂县劳务输出办公室的牌子，这种情况比较少，
这就是我知道了，希望对你有所帮助。
Q4：劳务派遣的通俗解释？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业根据自身需要将一项或者几项人力资源管理的事务性工作，作为一项工程“承包”给专业的劳务派遣公司。从而使企业专注于战略管理，提高员工满意度，减低成本。（单位用工但与员工不存在劳动关系，员工与劳务派遣公司存在劳动关系）
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q5：前程无忧的人事外包与现行的劳务公司的劳务输出有什么区别？
都是挂羊头,卖狗肉的.只是一个前程无忧觉得他名气大,他有商誉吧,信用好.其实没差异.
劳务输出基本就是去工厂里面做劳务工了.人事外包,就比较麻烦点吧,一般也是招不到人了,请人到内地去招,所以弄格好名字,本公司人事外包.....实际基本一样...
你好！
他有商誉吧,信用好.人事外包,卖狗肉的.,本公司人事外包.实际基本一样,一般也是招不到人了..其实没差异,就比较麻烦点吧.,请人到内地去招..,所以弄格好名字..
劳务输出基本就是去工厂里面做劳务工了.只是一个前程无忧觉得他名气大都是挂羊头
希望对你有所帮助，望采纳。
没有什么区别 都是一些人力资源派遣公司
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