劳务服务(不含劳务派遣)是什么意思（劳务派遣是干啥？）
内容导航：
Q1：劳务派遣公司与劳务公司的区别
劳务中介公司与劳务派遣的区别：
1、是否订立劳动合同
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2、提供的服务不同
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
3、所处的位置不同
劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
4、适用的法律不同
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。
劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。
扩展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
参考资料：搜狗百科-劳务中介机构
参考资料：搜狗百科-劳务派遣
劳务公司是实际用人单位，劳务派遣公司是实际招工单位。区别是劳务公司用人而不用负责。劳务派遣公司负责管理而不用人。联系后者为前者服务，前者为后者出资。
Q2：劳务派遣是干啥？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派出其他单位从事劳动，收取中间费用的公司。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q3：劳务派遣服务内容
1.人员招聘：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求;
2.入职手续：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续;
3.签订合同：在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
4.档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
5.福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等;
6.代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7.劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
8.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训;
9.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。???????????????????????????劳务服务都包括哪些范围？??????????????????????????????????????????????????????????????劳务服务包含以下服务:
1、生活服务
生活服务,指的是能够为人们生活提供的服务,比如:饮食、理发、旅店、影院、剧院等.这些劳务服务生产和消费是同时发生的.
2、生产服务
生产服务,指的是为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续.如:运输、保管、包装、维修等.这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生.
3、其他服务
由于劳务的部门、行业或职业的性质不同,产生的服务所起的作用也就有所不同.有些服务能满足人民精神生活的需要,如:艺术和旅游等;有些服务与生产过程直接发生联系,如:科学技术应用于生产过程,商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续.????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????总结：通过劳务派遣这一模式，我们企业可以灵活地使用派遣人员，方便人事管理，以此降低用工成本，减少劳动纠纷等问题。?????????????????????????????????????????????????????法律依据：《劳动合同法》第五十七条（劳务派遣单位的设立）经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
Q4：什么叫劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
劳务派遣的具体形式有几种
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
参考：https://www.91kaiye.cn/lwpq/
Q5：劳务派遣什么意思？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
<< 上一篇