劳务公司保洁费增值税免税？劳务外包，承接保洁服务需要开什么发票？
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Q1：选择保洁外包公司来做保洁怎么做？
大部分的物业公司都选择将保安、保洁等“吃力不讨好”的工作分包出去。
这样做有几个好处（参照武汉齐峰物业保洁公司）：
一、降低物业经营成本；
二、便于成本核算和成本控制；
三、人员补充由外包公司负责，不容易形成缺岗也免却了招聘的烦恼；
四、便于管理，服务不达标直接扣钱。
所以，楼主把保洁外包给保洁公司是个很好的选择，这样从各方面来说是有利无弊。至于保洁公司怎么做，这不是我们需要关心的问题。当然如果不放心，也可以检查他们做保洁的质量，定期检查什么的看自己的时间安排了。
Q2：劳务外包，承接保洁服务需要开什么发票？
第一，确定一下，是不是保洁公司为你们单位进行了服务，收取了你们费用，然后给你们开具了发票？
第二，如果是上述情况，那么应该入管理费用这个一级科目，二级科目可以是保洁费，也就是管理费用—保洁费！
第三，保洁合同应该不必上印花税，因为着是保洁公司单方面服务，收取费用，而没有增加公司的利润！
第四，具体上印花税滴问题，还应该咨询当地税务人员为准。
《增值税暂行条例实施细则》第二条规定，所称加工，是指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求，制造货物并收取加工费的业务。 《国家税务总局关于印发〈营业税税目注释（试行稿）〉的通知》（国税发[1993]149号）规定，服务业，是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务。 《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）（十二）规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 根据《发票管理办法》（国函[1993]174号）第二十一条规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。同时第二十二条规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。 根据上述规定，劳务公司或其他单位接受用工单位的委托，为其安排劳动力，属于利用技能提供服务性劳务，不属于提供加工劳务。因此用工单位应取得“服务业”发票。
Q3：劳务公司和保洁公司有何区别
保洁主要就是你的场地需要人员全职的做清洁卫生，就是保洁公司就可以为你提供这样的人员，并且这些人员都经过专业的培训的。
劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。范围更广。
Q4：如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？
应该签定临时劳动协议，劳动年检的时候需要提供，工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种：劳动合同、退休证、临时劳动协议。
加班费问题：赶上节假日，应该付加班费，但必须在协议中说明。不然，不给你你也没辙。
签订动合同是要上保险的，劳务协议是不需要交保险的。这要看他们之间是怎么谈的。如果什么都没签，又想在这干，那么自己就要留个心眼，比如保留工牌、工资本等等，能证明你是这个公司的员工就行，什么时候不在这干了，可以告他，让他补你保险、加班费。
Q5：我和劳务派遣公司签的合同,我被派遣到水区国税局干保洁工作,干了两年八个月，水区国税局单方面无正当理
这是可以的，不过你可以向你的劳务派遣公司咨询具体操作事宜，由他们为您向原公司联系相关手续。
劳务派遣是没有正规编制的，待遇上可能也会存在差异性，工作是不稳定的
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