办出国劳务公司需要什么手续(现在出国劳务有哪些要求?)

办出国劳务公司需要什么手续(现在出国劳务有哪些要求?)

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Q1:出国劳务的流程有哪些?

出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。 第一步:获得出国劳务信息。 1.到出国劳务公司咨询,填写简历表。 2.到哪个国家去的;如果可能,要知道要到哪个地区。 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少,共需要分几次付清; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种,看签证的有效期。商务签证一般是三个月,探亲签证一般是几天, 旅游签证一般是半月,劳务签证一般都是一年及以上。 7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 8.有无保险;何种保险。 9.吃住情况怎么样;是否雇主付费,标准多少? 第二步:如果你想出国的意愿比较强烈,那么你就可以事先办理好护照。如果不太急于出国, 你也可先与相关劳务公司联系,然后根据劳务公司的安排进行。 办理护照时,需要身份证、户口簿。至于照片,是公安局统一为办理护照人员照的。 第三步:同家人沟通,考虑好出国之后家里的事情的安排,在当地简单地初检身体,计划筹集资金。 第四步:与你意向中的劳务公司联系。之后的一些事情,都由劳务公司进行安排。 经常涉及的事情有: 签订合同,交费,递交相应的材料(身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式,有时还需要当地公安部门(如某乡或办事处)开具的无犯罪证明),培训,考试,体检,等签证。签订的合同可能有一份,或多份。情况各有不同。 交费数额及步骤,不是统一的,也没法统一。在事情办理过程中,如果由于你个人的原因,而不能再出国,劳务公司在退还给你钱时,可能要扣除你应该负担的部分费用。 在进行初试之后,可能还有复试,再复试。这种情况,一般来讲,劳务公司事先都会给你讲清楚的。 出国体检,要根据劳务公司的安排,到国家规定的专门出国体检医院进行体检。 然后,就是等待的过程。因为出国务工,不是一件容易的事情。不可能在很短的时间内就办成出国这件事。在办理过程中,还会出现这样或那样意想不到的事情。所以在等待的这段时间,要有耐心。

第一步:获得出国劳务信息.吃住情况怎么样;每年;有无加班;何种保险。 9、联系方式,有时还需要当地公安部门(如某乡或办事处)开具的无犯罪证明),培训,劳务公司在退还给你钱时,递交相应的材料(身份证原件。这种情况,一般来讲,可能要扣除你应该负担的部分费用:同家人沟通? 第二步:如果你想出国的意愿比较强烈,那么你就可以事先办理好护照。如果不太急于出国;合同期多长时间。至于照片,是公安局统一为办理护照人员照的。 第三步,考试,体检, 旅游签证一般是半月,劳务签证一般都是一年及以上。 7。签订的合同可能有一份,或多份。情况各有不同; 4.总费用多少,共需要分几次付清。 1.到出国劳务公司咨询,填写简历表。 2; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6。不可能在很短的时间内就办成出国这件事。在办理过程中。 第四步:与你意向中的劳务公司联系,劳务公司事先都会给你讲清楚的。 出国体检,要根据劳务公司的安排;是否雇主付费,标准多少,探亲签证一般是几天, 你也可先与相关劳务公司联系,然后根据劳务公司的安排进行。 办理护照时.工种是什么、技术等级职称证书、家庭人员情况、个人简历、护照原件、复印件,如果由于你个人的原因,而不能再出国,还会出现这样或那样意想不到的事情。所以在等待的这段时间。 8.有无保险、户口簿,在当地简单地初检身体,计划筹集资金.到哪个国家去的,到国家规定的专门出国体检医院进行体检。 然后,就是等待的过程。因为出国务工。 交费数额及步骤,不是统一的,也没法统一。在事情办理过程中,考虑好出国之后家里的事情的安排.每天工作时间多长;每周;如果可能,要知道要到哪个地区。 3,都由劳务公司进行安排。 经常涉及的事情有: 签订合同,交费,等签证,不是一件容易的事情。 在进行初试之后,可能还有复试,再复试.签证类型是哪一种,看签证的有效期。商务签证一般是三个月?找法网为您详细介绍。之后的一些事情、复印件出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程,需要身份证

Q2:现在出国劳务有哪些要求?

日本和新加坡现在工资相比一样的,但生活环境,新加坡相对比较好一些,日本有春夏秋冬,新加坡就一个夏天,日本人歧视中国人,新加坡人不会歧视中国人,不论在哪个国家有一技之长工资相对有保障,有一技之长在国内也很有市场,做好了比国外工资要好得多。真想出国就要安全第一,一定要注意安全,保重吧!

具体要看那个国家了,每个国家的情况是不一样的。

出国劳务须知:

一、如何选择外派公司?

  首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批准的外派劳务经营资格,凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗,您可以通过以下几个途径了解:

  (一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解;

  (二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解

   另外,有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员,您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

二、报名前应该了解哪些情况?

   报名前,要重点了解以下情况:

  (一)去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;

  (二)做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;

  (三)报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。

  同时,您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人,您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

三、出国前需要支付哪些费用?

    出国前,自己需要负担并不再退还的费用有:

  (一)体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;

  (二)培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。

  (三)护照、签证费:按规定支付;

  (四)机场建设费:按国家规定支付;

  (五)打预防针:按防疫部门实际收取支付;

  (六)您与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付。

四、为什么要参加培训?

  培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,了解您出国工作的基本权利和义务,帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》,您不能被派往国外务工。

五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题? 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

  在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国后,外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是,必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。

六、为什么交纳履约保证金和服务费?

  与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中,根据国家规定,还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。

履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司,经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后,经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息(按您在外劳务期间活期存款利息计)如数返还给您。如您没按合同履行完义务,您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少?

  根据国家规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。

  如果您与国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%;

  如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。

  请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。

八、是否还要支付中介介绍费?

  如发生中介费,应该由经营公司支付。

九、出国手续都包括那些?如何办理?

  出国手续包括国内手续和国外手续。

  国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。

  办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、学历证书、照片等等。

  国外手续包括入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。

  办好上述手续,您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去,经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。

十、在国外工作应注意哪些问题?

  在国外工作期间,您必须严格执行合同,遵守当地的法律法规,尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工,不要去赌博场所或者色情场所,更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作,在国外被叫做“打黑工”或“自由工”,是违法的。

  履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产,合同中止执行,您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费,您的其他损失根据合同追讨。

十一、在外工作遇到困难怎么办?

  您在国外工作时,难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时,您可以通过如下办法保护自己的权益。

  (一)您与雇主的矛盾,可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向当地的有关部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。

  (二)如果您与经营公司之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,或按照国内的法律法规和政策,通过法律程序解决。

  (三)通过自己或经营公司均无法解决的重大问题,您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,寻求帮助或者进行咨询。

  (四)在发生自然灾害、战争等紧急事件时,经营公司和使馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的生命安全。

出国在外,必须处处事情要小心。

日本相对来说,技术要求还是比较低的,新加坡的技术约束到工资,所以新加坡对技术要求比较高。

Q3:出国劳务的介绍

从事出国劳务介绍必须要取得商务部的批准证书,其它如工商执照、国内职业中介证等都不可从事。

申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件:

(一)依法登记注册的企业法人,注册3年以上,注册资本金不低于500万元人民币,中西部地区企业不低于300万元人民币。

(二)具有相当经营能力,资产负债率不超过50%,无不良行为记录。

(三)拥有固定的经营场所,办公面积不低于300平方米。

(四)具备健全的管理制度,通过ISO9000质量管理体系认证。

(五)具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。

(六)具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人,专职培训管理人员和财务人员均不少于2人,法律人员不少于1人。

(七)具有相应市场开拓能力和现场管理能力。

(八)具有一定工作基础,近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。

上述备用金为100万元,较穷的省份70万左右。

由于目前无法规规定未取得资质的企业从事为有资质企业提供中介的,一些地方就将已有的未取得资质的中介进行核定,条件较低,如没有违背法规和诚信的行为、交纳一定的备用金(30-100万不等)后也允许从事。但还存在许多无资质、又未经核定的中介,他们瞎搞,造成了许多纠纷,很多很多劳务人员因此出不了国但中介费要不回,或出了国发现工资太低等等,但中介公司由于实力有限无法退款或赔偿。

要找有资质企业:商务部--合作司--企业名录--对外劳务合作企业;

要找地方核定企业:询当地外经贸局

出国报名:许多地方有出国劳务报名中心,是政府办的,有保障;或网站查询后,再查该公司有无资质。

Q4:出国劳物需要办什么手续?

劳务报名,一般让报名人提供相片及简历,资料审核通过后,再提交护照,学历证书,身份证复印件就可以了。 http://hi.baidu.com/nancy8736/blog这里有一些工作,不知是否适合

去找劳务中介吧、只要你有一技之长应该不会有问题的、只是中介费是很高的

Q5:出国劳务手续办理流程

法律分析:出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。 第一步:获得出国劳务信息。 1.到出国劳务公司咨询,填写简历表。 2.到哪个国家去的;如果可能,要知道要到哪个地区。 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少,共需要分几次付清; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种,看签证的有效期。商务签证一般是三个月,探亲签证一般是几天, 旅游签证一般是半月,劳务签证一般都是一年及以上。 7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 8.有无保险;何种保险。 9.吃住情况怎么样;是否雇主付费。

法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十二条 外国人有下列情形之一的,可以遣送出境:

(一)被处限期出境,未在规定期限内离境的;

(二)有不准入境情形的;

(三)非法居留、非法就业的;

(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

其他境外人员有前款所列情形之一的,可以依法遣送出境。

被遣送出境的人员,自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。