出国劳务派遣合同范本(涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些)
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Q1：我想出国打工，不知道需要什么条件，最好是正规劳务派遣
1、年满18周岁，身体健康，家庭同意；
2、有一定的技术能力，比如建筑、电焊、服装缝纫裁剪；
3、有独立行为能力，能吃苦耐劳；
4、有独立经济支付能力
明确目标之后，再想想要达到目标所需要的条件，然后朝着那个方向走，这是宏观面说。
只有学会了更多的技能和知识后，你才能会离你的目标越来越近。
只有努力工作，努力学习，才能有更好的前途，在各行各业都能发光发亮
Q2：出国劳务以后都可以做哪些工作
出国劳务的工作其实跟国内的没有太大的区别。在你出国劳务之前，出国劳务公司会给你各种各样的工作单子，你自己选择工作，有出国劳务公司给你申请工作和各种材料，您需要面试就可以了，面试成功以后剩下的事情都会由出国劳务派遣公司给你办理。
万国国际出国劳务经多年的办理经验提醒您：
不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
出国劳务最好是选择正规资质的出国劳务派遣公司，正规劳务公司在商务部都会进行注册，你可以到上边查一下啊。
全国正规资质出国劳务派遣公司大约有832家
新加坡社会上的各个工种都招外劳，所以什么工种都可以做
Q3：涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些
1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、合同内容不同 涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 4、收取费用不同 法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 5、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 6、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 7、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。
Q4：你好，我没有什么技术，问的出国劳务派遣的公司，说是交三万就可以办482签证出国打工了，靠谱吗
你没有什么技术没有关系
出国打工的，也都没有什么技术呢
最重要的是在异国他乡
你能不能坚持住
出国劳务公司
你记住这个公司的全称
查询一下他们的工商注册
信用记录
其他出国务工人员的口碑
交三万可以签证
什么签证，是旅游的还是务工的
这个问清楚
多长时间的
到什么国家
等等
仔细咨询一下
再看看其他劳务公司的报价
出国无技术月工资保证在7500元以上，在国内能赚到就不用去了。出国也靠一种运气，点好就能找到合适的，点不好就会遭到拒签，很正常，中介不要乱找，不然人家只是赚你点钱而已，不会对你负责的
Q5：海外劳务派遣有没有靠谱的海外劳务派遣公司？都需要办什么手续，什么时候能出发，需要多少费用
想出国工作找劳务公司需要掏很多中介费，如果不想花钱可以上智联招聘或者外聘网找海外的工作，企业直招，不花任何费用！
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