劳务分包商座谈会发言稿？劳务分包公司利润怎么样？
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Q1：建筑劳务分包与劳务分包区别？
一、劳务分包的含义
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包既不是转包，也不是一般分包。在劳务分包中，分包商仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任，是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由总包单位进行负责，劳务分包是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算的，是纯粹的工费。按照工日数量，根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。劳务分包的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。
二、建筑工程劳务分包与劳务分包的区别
1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；
2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程；
3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意；
4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人的收取分包人的管理费；工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费；
5、工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。
Q2：施工企业劳务分包的财务核算
根据你所说的具体情况，可以这样处理。 用你单位给分包单位按月办理“中期结算证书”和分包单位开具的“劳务发票”作为附件进成本。 在第一次结算或是付款时将合同协议复印件（或将原件）直接附凭证后面。 以后入账都按中期结算证书入账，最终退场时再办理竣工结算。注意劳务发票的总金额应与竣工结算总金额一致。 但得注意一点就是要根据劳务分包结算总金额1-2%（各省的具体征收标准不一样，而且是根据分包总金额对应比例征收）代扣代缴建筑工程劳务分包个人所得税。记住是结算总金额。建筑工程劳务分包个人所得税可以在当地地税局去查找或是在网上查找。
没有发票可以按你实际出资费用计算成本
分包，你方应代扣营业税，
Q3：如何建立分包商管理模式
加强对分包商的管理的方法：
加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安 全；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理 规定，做到文明施工； 承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及 各种罚款；自觉接受工程总承包人及有关部门的管理、监督和检查；按时提交报表、完整的原 始技术经济资料
指定分包商是由业主(或工程师)指定、选定，完成某项特定工作内容并与承包商签订分包合同的特殊分包商。合同条款规定，业主有权将部分工程项目的施工任务或涉及提供材料、设备、服务等工作内容发包给指定分包商实施。
摘 要：工程分包、劳务协作的组织形式在实现资源最佳组合、技术力量最佳搭配、提高竞争力的同时，也给工程总包企业增添了许多活力、降低了用工成本。但如果不能管控好分包商的安全理念、安全技能、安全管理，总包商在国际市场上的声誉将受到直接影响，所以必须履行总包职责，切实做好分包商的安全管理工作。
Q4：劳务分包公司利润怎么样
看上去是无本万利，但实际上欠工资就够受了，利润都付借款利息了。
现在的劳务资质分两个级别，一级和二级。。注册资金分别为30万和10万。。按照现行《建筑法》规定，从事建筑劳务施工必需具备相应劳务资质。。。就市场前景看，国家会逐步规范建筑市场的混乱形势，现在很多大型施工单位都会把劳务这块分包出去，而你要去拿该工程就必须要有相应的劳务资质，再者就是关系了。。如果你的人比较多注册公司后可以直接以自己公司的名义去接工程，也就不用去借资质或者在劳务公司吃了一截后再拿给你做。。我个人认为有实力的话注册一个劳务公司还是不错的。。随便租个办公室就是了，注册资金验资后你还可以做为流动资金。。
Q5：什么是劳务分包商
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