代发劳务工资委托书?劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐?
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Q1：我是派遣公司的人事，想问一下用工单位只提供考勤表我们怎么代发工资，请详细说明，谢谢
苏州智跃人事考勤软件
我们有一家客户也是劳务派遣公司，他们用我们的软件，他们是直接把客户发过来的员工考勤导入考勤薪资软件，软件再根据他们的要求自动算出员工工资来再到工资表（他们工资表是客户来统计的，如：A公司的员工工资在一起，结尾处就统计A公司的总数。B公司的员工工资在一起，结尾处就统计B公司的总数等等）。他们那家劳务派遣公司有近二万的员工，他们对员工的管理也是用我们的软件，以及员工的身份证资料都是直接用身份证读卡器读到软件里面的，都不用人工去输。如果要了解可以百度‘苏州智跃人事考勤软件’或东莞智跃人事考勤软件
同问。。。
Q2：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：
借：银行存款
贷：其他应付款
贷：营业收入
代缴保险、发放工资时：
借：其他应付款
贷：银行存款。
代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
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请详细回答一下
答:为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：借：银行存款 贷：其他应付款贷：营业收入代缴保险、发放工资时：借：其他应付款贷：银行存款。代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
Q3：代发工资什么意思 什么是代发工资
代发工资，是专业机构为行政机关事业单位、公司职员代发劳务报酬等资金的一项金融业务。专业机构通过本身连接网络的系统软件进行大批量、集中化付款，将相关薪水等账款自动转到事先约好的银行卡或个人结算账户上，代理商企、机关事业单位发工资，还可代理社会保险局派发社会保障制度保险金等。以上就是代发工资什么意思相关内容。
代发工资业务介绍
代发工资业务是指商业银行接受委托企业的委托，将委托企业向本企业职工派发薪水、奖励金等收益，通过转账划归特定职工在银行设立的活期储蓄账户内的一项业务流程。对公业务流程从领款方式上看，包含定期银行存折、借记卡、银行信用卡三种方式。公司可以在银行营业网点银行柜台当场申请办理对公业务流程，公司若有意愿，可秉着互利互惠的原则，先与商业服务银行签署对公协议书。如公司使用网上银行公司财务部门功能，则可以得到更高品质、高效率的服务项目。本文主要写的是代发工资什么意思有关知识点，内容仅作参考。
Q4：劳务派遣代发工资在哪里办啊
你好
务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。
根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
Q5：我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。
他赚的当然是工资差价咯。不然还有什么？用工单位支付的酬劳与劳务人员实际收到工资收入是不一样的。
简单来说，就是用工的公司按每个劳务人员2500的劳务费支付给你朋友的人力资源公司，而你朋友则按每人2000元的工资支付给劳务人员，这样他公司就可以每人头上赚500元。
当然，这里还涉及到个人所得税以及社保金问题，所以实际上还要另外计算你朋友公司的实际利润。
这种人力资源公司又叫劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为别的公司（雇主）网罗中低端人才，如技术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班，又分别与他们（雇主和被雇佣方）签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司（人力资源公司再开具劳务发票），人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定，支付其工资，人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。
需要说明的是，被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起，当出现纠纷时，各自寻找人力资源公司协商解决。