代理劳务公司开什么发票?我想在县城代理一家劳务派遣公司，我应该注意那些事项？有什么风险？赚钱吗?
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Q1：怎么代理出国劳务
你好，这想法很好，找到合适的项目，然后找到合适的人，那么就可以开了，记住合适的项目合适的上家很重要
因为出国劳务出一点点问题就很麻烦，有很多中介就是事先什么都不说，出国了，就出现各种问题，然后让你安抚客户，有些客户出去了，闹情绪，还有的干脆回来了，只要回来了，就麻烦了，天天找你闹事情，所以记住了，一定要找负责任的中介，可靠公司合作
最后说一句，做什么国家都可以，但是千万不要相信欧洲，美洲，大洋洲国家的正规签证的公司，因为都不可靠。
目前市场上可以做的，无非就是建筑工项目，一般都是去非洲，中东等等，还有日本，韩国，新加坡，马来西亚，菲律宾，柬埔寨等等国家的项目，都还可靠点。当然还有一些小国家可靠
出国劳务代理有两种形式：1、个人代理。2、公司代理
这两种代理一般都是跟具有商务部资质的大的出国劳务公司合作，做他们旗下的代理。
每一家出国劳务公司给于代理者的要求和方案是不同的，想要知道具体的代理流程，你可以直接跟出国劳务公司的代理部们联系，他们会直接教你怎么做的。
Q2：求证下，劳务派遣公司真的靠谱吗？
有的靠谱，有的不靠谱。如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。
劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!相关法规政策规定劳务派遣公司是不能向求职者收取任何费用的。
看你当地的劳务派遣公司的知名度把，比较大型的话就不会的，而且切记一点，正规的劳务派遣公司是不会收取你们任何费用的！凡是要收钱的，无论是什么理由，那也是黑公司
劳务派遣话，就是和劳务公司签的合同，工资也是他们给你发的。正规的劳务派遣公司是不会去克扣你们工资的，一个小时是多少钱就是多少。你们也可以自己做个记录的
现在目前出国的话有两种途经：
第一种就是通过中介出国。
出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。
还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。
第二种就是通过公司直招的方式。
何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。
出国劳务靠谱吗
现在目前出国的话有两种途经：
第一种就是通过中介出国。
出国劳务中介现在人员素质参差不齐，骗子及皮包公司居多，而且经常会发生的情况就是你钱交了却没有出国，或者你出国了发现你的签证是旅游签证而不是工作签证，这就是俗称的打黑工了。打黑工的话是不受当地法律保护的，但是可以在欧美一些国家，例如美国就允许打黑工。在美国打黑工可以申请难民的，申请成功会得到一张有限制的绿卡的。
还有说中介可以买签证的也是无稽之谈，因为欧美这种发达国家的签证怎么可能是你想买就能买的，只有一些贫穷的小国家，东南亚这面可以适当有那张买签证的情况发生。
第二种就是通过公司直招的方式。
何谓公司直招，就是国外公司持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质。当地的人才满足不了公司的需求，会发生这种情况，发达国家很少会发生这种情况，因为境外招聘，企业会很慎重，国外招聘从简历审核，到电话面试，到面试，费用都是雇主出的；中国的文化和国外差别很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非对你特有把握，否则不会舍近求远。而现在频繁发生的国家就是东南亚地区的国家如柬埔寨，会报销你的机票和签证，真正的0费用出国。
Q3：劳务派遣公司代理
很不靠谱，劳务派遣大多是骗子。
青岛鸿聚企业管理有限公司
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青岛鸿聚企业管理有限公司
青岛鸿聚企业管理有限公司，是经工商局注册、人力资源和社会保障部批准的综合性人力资源服务公司，专门为国内外企业提供优质，规范的人力资源服务。
公司拥有一支精通人力资源管理的专业人才团队，90%以上人员具有中级职业指导师资格证书，目前下设有劳务派遣部，业务一部，业务二部，操作部，劳动政策法规部，行政管理部等机构。自成立来，凭借诚实守信，规范管理和优质服务，公司已成功为近百家大中型企业提供高质量满意的人力资源服务，在业界树立起良好的信誉和口碑。
在致力于为用人单位提供优质的劳务派遣和劳动事务代理服务的同时，公司还为客户提供人力资源管理的相关政策咨询，管理，专业人才培训等全方位增值服务，充分利用自身良好的投资背景优势和渠道优势，专注于客户价值最大化。
“鸿图大展，人才广聚，通过服务创品牌”，与客户互惠共赢，为企业解难，为政府解忧，是公司不变的宗旨，我们将秉承“诚信，高效，共赢”的服务理念，以卓有成效的工作，与您共同繁荣。
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Q4：我想在县城代理一家劳务派遣公司，我应该注意那些事项？有什么风险？赚钱吗？
你好！通过你的叙述，你对这一行什么都不懂，就想代理，这样不行的。
劳务派遣公司是很难运作的。必须要有市场需求量，了解招聘公司的信息是不是真实，工作量蛮大。
建议你三思而行，了解行业行规之后，再谈代理
我可以给你一些建议，希望聊下
就是中介公司，和普通的注册一样，不过需要大量的资金，还有招聘的人让别人满意
应该注意他的那些工作方式，如果有什么不妥的话，那么您就不要去了
这个不大好做，开业好开，广告必须要作，最好多认识些施工队老板，接单后还须去现场查看是否虚假作业，当形成良性循环后才可看到利润，开始真的难。
注意不要挂羊头买狗肉，要确定工作单位的真实性，要确保员工买了意外险。。。
Q5：劳务派遣和人事代理
降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，就是属于派遣公司的员工首先劳动关系不在事业单位。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷、电信啊。说白了。。，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢、移动啊。都在搞劳务派遣，但是劳动关系不在其那里，而是在劳务派遣公司！现在很多银行啊。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~