建筑劳务公司的性质（建筑劳务公司是干什么的？和建筑公司有什么区别）
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Q1：建筑安装公司是干什么的？
建筑施工一般指土建， 建筑安装一般指建筑物内部的水电汽及动力安装，现在拓展什么业务能做的都做，包括中央空调、电梯和装修。
建筑安装公司主要是安装为主的公司，一般多用于工业建筑，如厂房（主要不是厂房而是厂房内的安装）、泵站（主要是泵的配套设施）大型炼油厂（主要是里面的设备及工艺管线）。建筑施工单位主要是已土建（说白了就是盖房子）为主，配套的电气、水暖、装饰装修（也就是氺、电、暖）他们的区别就在于侧重点不同。
建筑施工单位主要在土建方面，比如建筑学，土木，结构灯专业的 建筑安装公司则是主要从事设备方向的，比如暖通（采暖通风），给排水，强弱电安装布线，电气安装等
给排水，电气，暖通。大的就这几个方面。
施工有基础工程 主体工程 装饰装修工程 设备安装工程 设备安装主要负责电梯 中央空调等 大型设备的安装作业
建安公司就是指对建筑物配套工程进行施工的公司。 建筑施工单位就是具体的进行建筑主体工程的单位。通俗的说就是盖房子，修桥的。
Q2：建筑劳务公司是干什么的？和建筑公司有什么区别
建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。
建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
建筑劳务公司与建筑公司的区别是：
区别一：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司(这是指有资质的施工企业)属总承包公司。
区别二：一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方(建设单位)同意。
扩展资料
建筑劳务公司的经营范围：
1.主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。
2.可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外(最终当地工商局规定为准)
Q3：建筑劳务有限公司主要是做什么的，在这样的公司做预算有没有前途
主要是提供劳务施工作业，说详细点就是承接总承包公司的主体劳务作业，主要包括（钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑、砌筑作业等）在这样的公司做预算是最接近施工现场的，有利于你业务能力的提高，也是最基础的。建议你认真工作继续提高，然后的事情也就自然而然的会找你的！
Q4：什么是建筑劳务公司?是做什么的?
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
扩展资料
劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。
随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。
参考资料：百度百科-劳务派遣
Q5：劳务公司是做什么？
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。
劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8.以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。
公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。
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