劳务派遣制员工与正式员工差别（劳务派遣工与正式工有什么区别）
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Q1：请问劳务派遣是属于正式工还是合同工？
Q2：劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。主要作用：1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
Q3：劳务派遣工与正式工有什么区别
区别就在于 一个是工资低 而且还是工厂发给临时工老板 临时工老板在扣点起来在发给你 正式工就是工厂直发 不扣钱
有区别的，劳动关系不一样一个不是正式的职工，一个是正式的，福利待遇差很多啊。
Q4：劳务派遣,为何与"正式工"不同
劳动合同法对于派遣工的定义就决定了其与正式工的差异。劳动合同法规定派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，而且实际操作中，派遣工与派遣公司签合同，因此派遣工并不是工作单位的人，自然也会差别对待
Q5：什么是正式员工和劳务派遣
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
前者受到《劳动法》保护，与用人单位直接签订正式劳动合同，后者是通过劳务派遣公司等第三方间接与有人单位建立的劳务关系，受《民法通则》调整。当发生劳资争议时，前者可以通过劳动仲裁机构的调解、仲裁，最后可以起诉，而后者只能通过诉讼解决。说白了，劳务派遣就是用人方为了规避风险走的一条捷径