劳务工人实名制和薪资管理平台?劳务实名制考勤机什么品牌好？用在工地上，要有人脸识别功能的。?
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Q1：建筑工人实名制管理国家有指定只能使用哪个平台吗？还是建筑企业只要实现劳务实名制就可以了？
实名制是本人到本市政务大厅，住建委的窗口，拿着身份证进行人脸识别。在本省工程信息网上能查到的。
实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
这个是没有规定的，不关你是用半天工系统还是采用比较原始的真人实地记录，或者是所谓钥匙扣，只要能够实现劳务实名制就行，国家不强制要求用半天工的。
国家政府并没有硬性规定要使用那一个平台，可能会推荐但是不会强制性要求，不过建筑企业必须实现劳务实名制，这个要求是强制性的，不管你是不是使用扬天智控的劳务实名制，还是使用其他劳务实名制，只要有就可以了。
我们公司就是被住建局推荐的单位之一，那个推荐名单是实时更新的，所以还是靠谱的，如果你有需求可以试试“建造工”我们就是专业解决劳工实名制和分账制解决方案的公司。
目前国家还没有指定哪个平台来进行建筑工人劳务实名制。
那么现在是，一些强大的企业自身就有实力去研发软件系统+硬件门禁系统配合，但只是实现自身企业的劳务人员实名制的话功能单一、有局限性，无法推广。
一些中小企业会以“一卡通”的形式，通过电子卡绑定工人的形式进行实名制门禁管理，这种方式也有局限性，不能确保就是工人本人。
那么没有实力的小施工队只能是沿用传统的方式，专人去收取工人身份证复印后制成工人花名册，工序繁杂。
传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。
现在随着互联网的不断发展，可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在用“建固牛”这款免费的软件做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理……一应俱全。具体的你自己去了解一下吧。
Q2：目前建筑工人实名制人脸识别考勤设备哪家好？用全球共德的智慧工地企业版好不好？
推荐你虹软的人脸识别。杭州某公司采用虹软人脸识别技术配合实现建筑工人现场考勤，创造性地解决了传统工地考勤管理的难题。有了工人实名制人脸考勤闸机通道，员工刷脸验证身份才可以进入工地，解决了工地人员复杂、难以管理的问题，同时与实名制系统打通，成功治理工人工资拖欠问题。
建筑工地实名制人脸识别考勤设备主要是对接实名制平台和管理工人信息，解决一系列的工地管理问题，我们工地上使用的是鲁班长，这个建筑工人实名制人脸识别考勤设备还是ok的！
全球共德 的实名制人脸识别设备，在业界还是很出名的，这的考勤机是使用实名制录入建筑工人资料，人脸录入采用宽动态双目摄像头，具备准确的活体识别技术，可避免他人利用照片、视频等作弊手段蒙混过关，有效保证安全性，至于他们的智慧工地企业版可以在官网查看。
建筑工地要实现实名制考勤，需从源头上抓起，就是工人一进场就得对工人进行身份证实名制认证，并且将信息录入到系统中以备平时考勤、工资结算等，并且要签订劳动合同以确保工人的合法权益受到保障。这样做的好处就是可以避免很多不必要的劳务纠纷，维护社会稳定，同事可以提高企业的信用度，减少财务部门的工作量，实在是一举多得的举动，所以建筑工地员工实名制考勤还是很有必要的。本人知道的一款软硬件兼备的系统“筑福宝”就具备以上功能，望采纳。
Q3：劳务实名制考勤机什么品牌好？用在工地上，要有人脸识别功能的。
可以去熟悉下全球共德这个名牌，自己工地就是用这里的考勤机，有人脸识别功能的，工人资料都是实名制录入，有专门的管理系统。具体你可以去全球共德的官网熟悉详细的资讯。
实名制考勤用在工地上，可以考虑一下云脉的刷脸考勤，刷脸的速度很快，而且也很准确。此外，后台的管理的十分便捷，资料录入无需自己动手，可以直接扫描录入，还有实时的考勤管理。
我们工地上用的是姜太公网下面的民工管工，很便捷，性价比高！
再看看别人怎么说的。
Q4：项目该如何接入武汉市劳务实名制平台？
项目接入武汉市实名制平台的操作步骤如下：
1、项目从所在区建管站获取本项目在武汉市劳务实名制平台的专属“账号+密码”；
2、通过手动添加将本项目实名制人员信息上报至市监管平台，必须包含所有在场人员，采集的信息必须保证身份证信息、手机号码信息、现场采集的人脸照片的真实性、有效性和一致性。
3、将现场的考勤设备直连市监管平台上报考勤数据，考勤信息必须包含人员进出场方向及人脸识别的照片。
虽然流程很清晰，但据调研，基本80%左右的施工项目在对接劳务实名制过程中存在流程不清，技术困难等问题。华起物联经过几年的深耕，自主研发了“建造汇”平台，不仅可以完美的对接武汉市建筑工人劳务实名制平台，还可以提供武汉智慧工地综合解决方案。
武汉华起物联愿与建筑业各单位携手，共同推动建筑业信息化的发展。
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Q5：建筑工人劳务实名制管理系统有什么作用？是指智慧工地管理系统吗？
工地人脸图像识别门禁考勤系统的发展优势主要在于，能够实现自动采集人脸信息与云端系统通过人脸数据库技术进行研究比对确认无误后，能够提高自动开闸同时将考勤数据上传生成考勤记录。只要工人在短时间内进出现场1秒进行人脸识别，即可自动完成上述步骤。
在工地实名制管理中，工人实名信息数据采集技术主要录入的信息资源包括中国建筑工人和企业项目风险管理会计人员的身份证信息、文化发展程度、工种、技能等级和基本经济安全教育培训等信息;从业信息应包括社会工作相关岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息;诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良影响行为方式记录等信息。
建筑工地实名制人脸识别出入控制系统保证了工作人员身份的真实性，防止外来人员和其他人员随意进出建筑工地，实行实名制，实现了技术手段和设施设备的进一步完善。
工地进出口门禁通道安装人证合一人脸终端闸机，刷脸进工地成为我国很多中国建筑施工工地的日常生活作业，工人只要我们站在人脸图像识别考勤机前，出示身份证，系统主要通过分析人脸和身份证双重核验认证便能得到快速放行。
人脸识别实名认证系统的实现，便于管理人员事后验证，消除了打卡、冒牌等行为，解决了建筑行业常见的附着、分包、非法分包等行为。
之前在施工工地上工作中，全是一个应用纸面登记考勤信息管理，免不了会出现考勤系统管理对不上的问题可以产生，非常容易发展造成影响职工与施工技术企业的矛盾。当工人进出施工现场时通过工地门系统的大门，每个进出施工现场的人都有详细的工作时间记录，以防止工人与施工企业因工作时间问题发生纠纷。智慧工地实名制考勤系统方案优势：
1. 支持与住房建设部全国建筑工人实名制平台对接。
2.利用活体识别、人脸图像识别系统算法等技术，通过人证合一、人脸门禁等设备对工地上的每一个企业员工工作进行网络实名制信息管理。
3、收集员工面部信息，与身份证匹配，规范员工信息管理。
4.在出入口进行安装一个人脸闸机通道，有权限的人员方能进出，规范会计人员可以出入和考勤信息管理。
以上介绍的是实名制考勤系统的搭建及优势，如需了解更多，可随时联系我们汉玛智慧。
原文出自 汉玛智慧
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